Кто это и чем занимается
T&D-менеджер (Training & Development) и L&D-менеджер (Learning & Development) — специалисты по обучению и развитию персонала. Их суть — создание, внедрение и оценка программ обучения, которые повышают компетенции сотрудников и эффективность бизнеса. Они обеспечивают непрерывное профессиональное развитие команды, адаптацию новичков и формирование корпоративной культуры обучения. Основные задачи: анализ потребностей в обучении (через опросы, интервью с руководителями, оценку performance), разработка учебных программ (очных, онлайн, смешанных), поиск и координация внешних тренеров, создание обучающих материалов (презентации, видео, кейсы), проведение тренингов (или управление процессом), оценка эффективности обучения (ROI, тесты, обратная связь), ведение бюджета обучения и курирование LMS (Learning Management System). Работают в крупных и средних компаниях (IT, ритейл, банки, производство), HR-агентствах, консалтинговых фирмах, государственных структурах. Чаще всего входят в отдел HR или выделенный департамент обучения. Удаленная работа возможна, особенно для проектных задач. Используют: LMS (Moodle, iSpring, SAP SuccessFactors), инструменты создания контента (Articulate Storyline, Adobe Captivate, Canva), системы видеоконференций (Zoom, Teams), платформы для микрообучения (EdApp), методы ADDIE, SAM, Agile в обучении, геймификацию, модели оценки (Киркпатрик, ROI). Знания: педагогика, андрагогика, психология обучения, основы HR, бюджетирование. Специализации: Instructional Designer (дизайнер обучения), Learning Consultant, LMS Administrator, Corporate Trainer, E-learning Developer, Talent Development Specialist. Внутри профессии можно фокусироваться на онбординге, развитии руководителей, техническом обучении или soft skills. Карьерный путь: от ассистента/специалиста до руководителя отдела обучения (Head of L&D), директора по развитию персонала. Перспективы: рост благодаря цифровизации обучения и повышенному вниманию к удержанию талантов. Спрос высокий, особенно в IT и консалтинге, зарплаты от 80 000 до 200 000+ руб. в Москве.
Кому подходит
Профессия подходит людям с интересом к психологии, педагогике и бизнес-процессам. Важны: коммуникабельность, эмпатия, системное мышление, умение структурировать информацию, креативность в разработке программ. Школьные предметы: обществознание, русский язык, информатика. Hard skills: проектный менеджмент, знание LMS, базовый дизайн, аналитика данных. Soft skills: презентационные навыки, работа с возражениями, фасилитация. Не подойдет тем, кто не любит публичные выступления, работу с большим объемом информации, частые изменения в планах, а также тем, кто предпочитает рутинные задачи без творческой составляющей.
Зарплаты по городам
Города, где вакансий с зарплатой не меньше трёх: медиана и коридор от 10-го до 90-го процентиля.
5 направлений для поступления
→ ведут к программам вузовБакалавриат · 4
Специалитет · 1
Как поступить на T&D-менеджера, L&D-менеджера в 2027 году
- До 1 февраля 2027 – подать заявление на ЕГЭ с нужными предметами: какие предметы сдавать на T&D-менеджера, L&D-менеджера.
- До 20 января вузы публикуют правила приёма-2027: сверьте минимальные баллы и проходные 2026 года по направлениям выше.
- Июнь – июль – ЕГЭ и подача документов (до 5 вузов, до 5 направлений в каждом); калькулятор шансов подскажет, где балла хватит.