Управление персоналом

Менеджер по развитию HR-бренда

средняя зарплата

98 473 ₽

диапазон по городам

20 000–360 000 ₽

Зарплата: справочная цифра каталога по открытым диапазонам, ориентир, а не гарантия.

Какие предметы ЕГЭ сдавать на менеджера по развитию HR-бренда Экзамены, подходящие направления и программы вузов → Зарплата менеджера по развитию HR-бренда по городам Среднее значение, диапазоны и факторы дохода →

Кто это и чем занимается

Менеджер по развитию HR-бренда (HR-бренд-менеджер) — это специалист, который формирует и продвигает привлекательный образ компании как работодателя. Его задача — привлекать, удерживать и мотивировать талантливых сотрудников через создание положительного восприятия компании на рынке труда. Профессия возникла на стыке HR, маркетинга и PR, и сегодня востребована в крупных и средних компаниях, где конкуренция за персонал высока. Конкретные задачи включают: разработку EVP (ценностного предложения работодателя), создание и ведение карьерного сайта и страниц в соцсетях (например, VK, Telegram, YouTube), организацию мероприятий (дни открытых дверей, хакатоны, стажёрские программы), написание и публикацию контента о жизни компании (статьи, видео, интервью с сотрудниками), мониторинг отзывов на платформах вроде Dream Job и «Хабр Карьера», а также анализ эффективности HR-брендинговых активностей (метрики: охват, вовлечённость, количество откликов, стоимость найма). HR-бренд-менеджеры работают в HR-отделах или департаментах маркетинга крупных корпораций (IT, ритейл, финансы, производство), в рекрутинговых агентствах, а также в консалтинговых компаниях, специализирующихся на employer branding. В небольших компаниях эту роль часто совмещают с функциями рекрутера или SMM-менеджера. Инструментарий: системы управления контентом (CMS), таргетированная реклама (VK Ads, Яндекс.Директ), аналитические платформы (Google Analytics, Яндекс.Метрика, HR-аналитика в Jira или Confluence), сервисы для опросов (Survio, Google Forms), графические редакторы (Canva, Figma), платформы для видео (YouTube, VK Видео). Знания: основы маркетинга и PR, HR-цикла, психологии восприятия, копирайтинга, SMM, аналитики данных. Внутри профессии выделяются специализации: контент-менеджер (создание материалов), event-менеджер (организация мероприятий), аналитик HR-бренда (работа с метриками), SMM-специалист по employer branding, а также стратег, отвечающий за долгосрочное позиционирование. Карьерный путь: начальная позиция — ассистент или специалист по HR-бренду, затем ведущий менеджер, руководитель отдела HR-бренда, директор по HR-коммуникациям. Перспективы: растущий спрос в связи с дефицитом кадров, особенно в IT и digital-сфере. Возможен переход в маркетинг, PR или управление персоналом.

Кому подходит

Профессия подходит людям с творческим складом ума, развитыми коммуникативными навыками и интересом к психологии и социологии. Важны такие качества, как эмпатия, умение анализировать данные, грамотная письменная и устная речь, стрессоустойчивость, креативность. Школьные предметы: обществознание, русский язык, литература, информатика (для аналитики и работы с соцсетями). Hard skills: копирайтинг, SMM, базовый дизайн, аналитика, управление проектами. Soft skills: умение работать в команде, презентационные навыки, тайм-менеджмент. Не подойдёт тем, кто не любит публичность, не готов к многозадачности, испытывает трудности с дедлайнами или предпочитает работать с числами без творческой составляющей. Также профессия может быть сложна для интровертов, если они не готовы к постоянному общению и публичным выступлениям.

Зарплаты по городам

Москва

134 921 ₽

65 000–256 000

Самара

133 246 ₽

80 000–250 000

Астрахань

131 667 ₽

70 000–185 000

Нижний Новгород

127 222 ₽

45 000–300 000

Санкт-Петербург

116 763 ₽

35 000–360 000

Томск

110 000 ₽

70 000–150 000

Волгоград

110 000 ₽

70 000–150 000

Барнаул

108 400 ₽

55 000–200 000

Ставрополь

108 333 ₽

80 000–135 000

Курск

107 500 ₽

65 000–150 000

Кемерово

106 906 ₽

60 000–200 000

Тольятти

105 000 ₽

60 000–185 000

Калининград

100 625 ₽

80 000–150 000

Тула

98 667 ₽

65 000–150 000

Липецк

98 583 ₽

62 000–150 000

Челябинск

98 333 ₽

50 000–150 000

Екатеринбург

98 000 ₽

20 000–170 000

Казань

97 625 ₽

60 000–255 000

Ростов-на-Дону

96 130 ₽

50 000–150 000

Владивосток

96 000 ₽

70 000–156 000

Новосибирск

93 263 ₽

50 000–130 000

Воронеж

92 786 ₽

60 000–150 000

Хабаровск

90 625 ₽

60 000–150 000

Ярославль

90 000 ₽

40 000–135 000

Саратов

86 818 ₽

45 000–140 000

Омск

85 470 ₽

45 000–150 000

Иркутск

85 325 ₽

69 450–112 500

Пермь

85 192 ₽

40 000–150 000

Уфа

85 000 ₽

70 000–112 500

Красноярск

84 071 ₽

60 000–150 000

Ульяновск

81 667 ₽

45 000–150 000

Тюмень

78 714 ₽

45 000–120 000

Рязань

76 875 ₽

60 000–150 000

Краснодар

75 580 ₽

45 000–146 600

Ижевск

71 250 ₽

60 000–90 000

2 направления для поступления

→ ведут к программам вузов

Бакалавриат · 2

38.03.02

Менеджмент

871

программ →

38.03.03

Управление персоналом

200

программ →

Поступление-2027

Как поступить на менеджера по развитию HR-бренда в 2027 году

До 1 февраля 2027 – подать заявление на ЕГЭ с нужными предметами: какие предметы сдавать на менеджера по развитию HR-бренда.
До 20 января вузы публикуют правила приёма-2027: сверьте минимальные баллы и проходные 2026 года по направлениям выше.
Июнь – июль – ЕГЭ и подача документов (до 5 вузов, до 5 направлений в каждом); калькулятор шансов подскажет, где балла хватит.