Управление персоналом

в ЗПИТ - филиал РМАТ · п.г.т. Большие Вяземы

Год	БюджетПроходной балл на бюджетные места — сумма баллов последнего зачисленного в этом году.	ПлатноеПроходной балл на платные места в этом году.	Мест БЧисло бюджетных мест в этом году.	Мест ПЧисло платных мест в этом году.	Цена/год
2026 ориентир.	—	—	—	12	121 000 ₽
2025	—	—	—	98	229 900 ₽
2018	—	—	—	55	—

Программа «Управление персоналом» в ЗПИТ — филиале РМАТ в Больших Вяземах готовит специалистов по работе с кадрами с акцентом на сферу туризма и гостеприимства. Студенты изучают как базовые дисциплины направления (кадровое делопроизводство, мотивация, оценка персонала, трудовое право), так и специфические курсы, связанные с управлением людьми в условиях сезонной занятости, гостиничного сервиса и туроператорской деятельности. Особенность подготовки — ориентация на практические кейсы из индустрии, где HR-процессы имеют свою специфику (например, подбор персонала для отелей или туристических агентств, работа с временными сотрудниками). Вуз силён узкой отраслевой направленностью: головная академия РМАТ — один из ведущих центров подготовки кадров для туризма в России, что даёт доступ к профильным базам практик и стажировок. Вступительные испытания проводятся по ЕГЭ (перечень предметов указан на официальной странице вуза). Программа подойдёт абитуриентам, которые хотят работать в HR, но интересуются именно туристической и гостиничной сферой, а не универсальным управлением персоналом в промышленности или IT. После выпуска возможна карьера в отделах кадров отелей, туроператоров, ресторанных сетей и сервисных компаний Подмосковья и Москвы — от специалиста по подбору до менеджера по персоналу в сфере гостеприимства.

Направление «Управление персоналом» (38.03.03) готовит специалистов по работе с человеческими ресурсами — ключевым активом любой организации. Студенты изучают принципы найма, адаптации, обучения, мотивации и оценки персонала, а также основы кадрового делопроизводства и трудового права. Программа сочетает экономические, управленческие и психологические дисциплины, что позволяет выпускникам комплексно подходить к вопросам управления людьми. Ключевые дисциплины: экономика труда, управление персоналом организации, организационное поведение, кадровый аудит, технологии подбора и отбора персонала, управление карьерой, корпоративная культура, трудовое право, конфликтология, психология управления. Студенты учатся разрабатывать кадровую стратегию, проводить собеседования, составлять штатное расписание, рассчитывать эффективность труда, внедрять системы мотивации и адаптировать сотрудников. Выпускник получает компетенции: знание рынка труда, методов поиска и оценки кандидатов, владение HR-аналитикой, умение работать с документацией, навыки управления конфликтами, проведения обучения, разработки KPI. Он способен создавать благоприятный климат в коллективе, снижать текучесть кадров и повышать продуктивность. Направление интересно тем, что находится на стыке экономики, права и психологии. Особенность — постоянное взаимодействие с людьми, решение нестандартных задач, влияние на эффективность бизнеса через человеческий фактор. Специалисты востребованы в любой сфере, где есть коллектив — от госкорпораций до стартапов.

Выпускники работают HR-менеджерами, рекрутерами, специалистами по кадровому делопроизводству, HR-аналитиками, менеджерами по обучению и развитию, HR-бизнес-партнёрами. Трудоустройство возможно в кадровых агентствах, отделах персонала компаний различных отраслей: IT, производство, ритейл, финансы, госсектор. Перспективы — рост до HR-директора, возможность работать в международных компаниях. Рынок труда испытывает стабильный спрос на HR-специалистов, особенно с навыками digital-рекрутинга и аналитики.