Управление персоналом

в Южный университет (ИУБиП), Ростов-на-Дону · Ростов-на-Дону

Год	БюджетПроходной балл на бюджетные места — сумма баллов последнего зачисленного в этом году.	ПлатноеПроходной балл на платные места в этом году.	Мест БЧисло бюджетных мест в этом году.	Мест ПЧисло платных мест в этом году.	Цена/год
2026 ориентир.	—	—	—	46	120 000 ₽
2025	—	—	—	50	50 000 ₽
2018	—	315	—	60	—

Программа «Управление персоналом» в ЮЖНОМ УНИВЕРСИТЕТЕ (ИУБиП) ориентирована на заочников, которые хотят освоить практические инструменты работы с кадрами. Упор сделан на прикладные дисциплины: кадровое делопроизводство, трудовое право, рекрутинг, оценку персонала и HR-аналитику. В отличие от академических программ, здесь меньше теории управления и больше кейсов из реальной практики бизнеса, что позволяет сразу применять навыки на рабочем месте. Частный статус вуза позволяет ему гибко адаптировать учебный план под запросы рынка труда Ростовской области. Студенты разбирают реальные ситуации из деятельности местных компаний, а преподаватели — практикующие HR-специалисты. Для поступления требуются результаты ЕГЭ по предметам, указанным на сайте вуза. Программа подойдёт работающим специалистам, которые уже трудятся в отделах кадров или смежных сферах и хотят легализовать свою квалификацию дипломом государственного образца. Выпускники могут претендовать на позиции HR-менеджера, специалиста по кадровому учёту или рекрутера в малом и среднем бизнесе, а также в государственных учреждениях юга России.

Направление «Управление персоналом» (38.03.03) готовит специалистов по работе с человеческими ресурсами — ключевым активом любой организации. Студенты изучают принципы найма, адаптации, обучения, мотивации и оценки персонала, а также основы кадрового делопроизводства и трудового права. Программа сочетает экономические, управленческие и психологические дисциплины, что позволяет выпускникам комплексно подходить к вопросам управления людьми. Ключевые дисциплины: экономика труда, управление персоналом организации, организационное поведение, кадровый аудит, технологии подбора и отбора персонала, управление карьерой, корпоративная культура, трудовое право, конфликтология, психология управления. Студенты учатся разрабатывать кадровую стратегию, проводить собеседования, составлять штатное расписание, рассчитывать эффективность труда, внедрять системы мотивации и адаптировать сотрудников. Выпускник получает компетенции: знание рынка труда, методов поиска и оценки кандидатов, владение HR-аналитикой, умение работать с документацией, навыки управления конфликтами, проведения обучения, разработки KPI. Он способен создавать благоприятный климат в коллективе, снижать текучесть кадров и повышать продуктивность. Направление интересно тем, что находится на стыке экономики, права и психологии. Особенность — постоянное взаимодействие с людьми, решение нестандартных задач, влияние на эффективность бизнеса через человеческий фактор. Специалисты востребованы в любой сфере, где есть коллектив — от госкорпораций до стартапов.

Выпускники работают HR-менеджерами, рекрутерами, специалистами по кадровому делопроизводству, HR-аналитиками, менеджерами по обучению и развитию, HR-бизнес-партнёрами. Трудоустройство возможно в кадровых агентствах, отделах персонала компаний различных отраслей: IT, производство, ритейл, финансы, госсектор. Перспективы — рост до HR-директора, возможность работать в международных компаниях. Рынок труда испытывает стабильный спрос на HR-специалистов, особенно с навыками digital-рекрутинга и аналитики.