Управление персоналом организации

в ЮЗГУ · Курск

Год	БюджетПроходной балл на бюджетные места — сумма баллов последнего зачисленного в этом году.	ПлатноеПроходной балл на платные места в этом году.	Мест БЧисло бюджетных мест в этом году.	Мест ПЧисло платных мест в этом году.	Цена/год
2026 ориентир.	—	—	—	60	90 000 ₽

Магистерская программа «Управление персоналом организации» в ЮЗГУ ориентирована на подготовку специалистов, способных выстраивать HR-стратегии в условиях цифровой трансформации промышленности. Учебный план делает акцент на кадровом аудите, управлении компетенциями и внедрении цифровых инструментов для оценки персонала. Учитывая технический профиль вуза, студенты изучают специфику работы с инженерными и производственными кадрами, а также осваивают методы адаптации сотрудников в условиях импортозамещения. Программа реализуется заочно (extramural), что позволяет совмещать обучение с работой в HR-отделах. ЮЗГУ — головной государственный вуз Курска с сильной инженерной школой, что даёт преимущество при подготовке управленцев для реального сектора экономики. Вступительные испытания проводятся в форме, установленной вузом (подробности — на странице приёмной комиссии). Университет активно участвует в программах цифровизации, поэтому студенты имеют доступ к корпоративным базам и кейсам промышленных предприятий региона. Программа подойдёт действующим HR-специалистам и выпускникам бакалавриата по управлению или психологии, которые хотят углубить знания в кадровом менеджменте на производстве. После выпуска открываются перспективы работы руководителем отдела персонала, HR-бизнес-партнёром или специалистом по организационному развитию на предприятиях Курской области и других регионов. Учитывая ориентацию вуза на импортозамещение, выпускники востребованы в компаниях, внедряющих отечественное ПО для автоматизации HR-процессов.

Направление «Управление персоналом» (38.04.03) в магистратуре готовит специалистов по стратегическому управлению человеческими ресурсами. Программа учит разрабатывать и реализовывать кадровую политику, управлять трудовыми коллективами, внедрять современные HR-технологии. Студенты осваивают методы подбора, оценки, обучения и мотивации персонала, а также правовые и экономические аспекты управления. Ключевые дисциплины: «Стратегическое управление персоналом», «Кадровый аудит и контроллинг», «Управление талантами», «Организационное поведение», «HR-аналитика», «Трудовое право», «Управление конфликтами». Студенты изучают современные модели компетенций, системы грейдирования, KPI, методы оценки эффективности персонала, а также используют программные продукты для автоматизации HR-процессов. Выпускники получают компетенции в области стратегического планирования человеческих ресурсов, разработки систем оплаты труда и нематериальной мотивации, проведения кадрового аудита. Они умеют анализировать рынок труда, прогнозировать потребность в персонале, управлять карьерным развитием сотрудников, а также владеют навыками переговоров и управления командой. Направление востребовано в компаниях любого масштаба — от стартапов до международных корпораций. Особенность программы — акцент на цифровизацию HR (HR-tech, People Analytics) и управление изменениями. Выпускники могут работать в HR-отделах, консалтинговых компаниях, государственных структурах, а также создавать собственные рекрутинговые агентства.

Выпускники работают HR-директорами, руководителями отделов персонала, специалистами по управлению талантами, HR-бизнес-партнерами, менеджерами по обучению и развитию, аналитиками в области HR. Востребованы в банковском секторе, IT-компаниях, производственных предприятиях, ритейле, консалтинге. Перспективы: рост до топ-менеджмента (CHRO), возможность работать в международных компаниях. Рынок труда испытывает дефицит квалифицированных HR-менеджеров, особенно с навыками цифровой трансформации.