Управление персоналом организации

в ЮЗГУ · Курск

Год	БюджетПроходной балл на бюджетные места — сумма баллов последнего зачисленного в этом году.	ПлатноеПроходной балл на платные места в этом году.	Мест БЧисло бюджетных мест в этом году.	Мест ПЧисло платных мест в этом году.	Цена/год
2026	—	227	—	40	105 000 ₽

Программа «Управление персоналом организации» в ЮЗГУ реализуется в смешанном формате (mixed), что предполагает сочетание очных занятий с дистанционными технологиями. Студенты изучают классические дисциплины по управлению человеческими ресурсами, но с акцентом на цифровые инструменты: кадровое делопроизводство в электронном виде, HR-аналитика и автоматизация процессов подбора и оценки персонала. В качестве обязательных вступительных испытаний вуз предлагает на выбор математику, обществознание или информатику, а также иностранный язык — не только английский, но и немецкий или китайский, что готовит специалистов для работы в компаниях с международными связями, особенно в сфере импортозамещения и промышленной кооперации. ЮЗГУ исторически является опорным техническим вузом Курска с сильной инженерной школой, что даёт уникальное преимущество: выпускники этой программы понимают специфику кадрового обеспечения промышленных предприятий, участвующих в программах цифровизации и импортозамещения. Программа подойдёт абитуриентам, которые хотят работать в HR-отделах крупных промышленных компаний, IT-секторе или на предприятиях с экспортной ориентацией (где востребованы немецкий или китайский языки). После выпуска можно занимать позиции HR-менеджера, специалиста по кадровому администрированию, рекрутера или аналитика по персоналу. Благодаря техническому бэкграунду вуза выпускники особенно ценятся на заводах и в инжиниринговых центрах, где требуется совмещать знание управления людьми с пониманием производственных процессов.

Направление «Управление персоналом» (38.03.03) готовит специалистов по работе с человеческими ресурсами — ключевым активом любой организации. Студенты изучают принципы найма, адаптации, обучения, мотивации и оценки персонала, а также основы кадрового делопроизводства и трудового права. Программа сочетает экономические, управленческие и психологические дисциплины, что позволяет выпускникам комплексно подходить к вопросам управления людьми. Ключевые дисциплины: экономика труда, управление персоналом организации, организационное поведение, кадровый аудит, технологии подбора и отбора персонала, управление карьерой, корпоративная культура, трудовое право, конфликтология, психология управления. Студенты учатся разрабатывать кадровую стратегию, проводить собеседования, составлять штатное расписание, рассчитывать эффективность труда, внедрять системы мотивации и адаптировать сотрудников. Выпускник получает компетенции: знание рынка труда, методов поиска и оценки кандидатов, владение HR-аналитикой, умение работать с документацией, навыки управления конфликтами, проведения обучения, разработки KPI. Он способен создавать благоприятный климат в коллективе, снижать текучесть кадров и повышать продуктивность. Направление интересно тем, что находится на стыке экономики, права и психологии. Особенность — постоянное взаимодействие с людьми, решение нестандартных задач, влияние на эффективность бизнеса через человеческий фактор. Специалисты востребованы в любой сфере, где есть коллектив — от госкорпораций до стартапов.

Выпускники работают HR-менеджерами, рекрутерами, специалистами по кадровому делопроизводству, HR-аналитиками, менеджерами по обучению и развитию, HR-бизнес-партнёрами. Трудоустройство возможно в кадровых агентствах, отделах персонала компаний различных отраслей: IT, производство, ритейл, финансы, госсектор. Перспективы — рост до HR-директора, возможность работать в международных компаниях. Рынок труда испытывает стабильный спрос на HR-специалистов, особенно с навыками digital-рекрутинга и аналитики.