Управление персоналом

в ЮЗГУ · Курск

Год	БюджетПроходной балл на бюджетные места — сумма баллов последнего зачисленного в этом году.	ПлатноеПроходной балл на платные места в этом году.	Мест БЧисло бюджетных мест в этом году.	Мест ПЧисло платных мест в этом году.	Цена/год
2026 ориентир.	—	—	—	6	105 000 ₽
2025	—	132	—	40	75 000 ₽
2018	—	133	—	25	—

Программа бакалавриата «Управление персоналом» в ЮЗГУ формирует специалистов, способных работать с кадровыми процессами в условиях цифровой трансформации промышленности. Учебный план делает акцент на HR-аналитике, автоматизации кадрового делопроизводства и управлении трудовыми ресурсами в производственных компаниях. Студенты изучают специфику подбора и оценки персонала для инженерных и IT-подразделений, что отличает программу от классических HR-курсов — здесь больше внимания уделяется взаимодействию с техническими специалистами и внедрению цифровых инструментов в управление людьми. ЮЗГУ, будучи опорным техническим вузом региона, предоставляет уникальную базу для отработки навыков на реальных кейсах промышленных предприятий Курска. Вступительные испытания проводятся по стандартному набору ЕГЭ, который указан на сайте вуза. Сильная сторона университета — партнёрство с заводами и IT-компаниями, участвующими в программах импортозамещения, что даёт студентам доступ к практике в реальном секторе экономики. Программа подойдёт амбициозным абитуриентам, которые хотят строить карьеру в управлении людьми не в офисах стартапов, а на крупных производственных и технологических предприятиях. Выпускники востребованы как HR-специалисты и рекрутеры в отраслях машиностроения, приборостроения и цифровых сервисов, где требуется понимание как кадрового учёта, так и специфики работы инженеров. Перспективы — от позиции HR-менеджера до руководителя отдела персонала в компаниях, ориентированных на технологическое развитие.

Направление «Управление персоналом» (38.03.03) готовит специалистов по работе с человеческими ресурсами — ключевым активом любой организации. Студенты изучают принципы найма, адаптации, обучения, мотивации и оценки персонала, а также основы кадрового делопроизводства и трудового права. Программа сочетает экономические, управленческие и психологические дисциплины, что позволяет выпускникам комплексно подходить к вопросам управления людьми. Ключевые дисциплины: экономика труда, управление персоналом организации, организационное поведение, кадровый аудит, технологии подбора и отбора персонала, управление карьерой, корпоративная культура, трудовое право, конфликтология, психология управления. Студенты учатся разрабатывать кадровую стратегию, проводить собеседования, составлять штатное расписание, рассчитывать эффективность труда, внедрять системы мотивации и адаптировать сотрудников. Выпускник получает компетенции: знание рынка труда, методов поиска и оценки кандидатов, владение HR-аналитикой, умение работать с документацией, навыки управления конфликтами, проведения обучения, разработки KPI. Он способен создавать благоприятный климат в коллективе, снижать текучесть кадров и повышать продуктивность. Направление интересно тем, что находится на стыке экономики, права и психологии. Особенность — постоянное взаимодействие с людьми, решение нестандартных задач, влияние на эффективность бизнеса через человеческий фактор. Специалисты востребованы в любой сфере, где есть коллектив — от госкорпораций до стартапов.

Выпускники работают HR-менеджерами, рекрутерами, специалистами по кадровому делопроизводству, HR-аналитиками, менеджерами по обучению и развитию, HR-бизнес-партнёрами. Трудоустройство возможно в кадровых агентствах, отделах персонала компаний различных отраслей: IT, производство, ритейл, финансы, госсектор. Перспективы — рост до HR-директора, возможность работать в международных компаниях. Рынок труда испытывает стабильный спрос на HR-специалистов, особенно с навыками digital-рекрутинга и аналитики.