Управление персоналом

в ЮРГПУ (НПИ) имени М.И.Платова · Новочеркасск

Год	БюджетПроходной балл на бюджетные места — сумма баллов последнего зачисленного в этом году.	ПлатноеПроходной балл на платные места в этом году.	Мест БЧисло бюджетных мест в этом году.	Мест ПЧисло платных мест в этом году.	Цена/год
2026	—	144	15	35	145 497 ₽
2025	—	—	—	20	67 500 ₽
2018	—	—	—	25	—

Программа «Управление персоналом» в ЮРГПУ (НПИ) готовит специалистов, способных выстраивать кадровую политику на промышленных предприятиях — в этом главный акцент. Студенты изучают не только классический HR-цикл (подбор, адаптация, оценка, обучение), но и специфику управления персоналом в условиях реального производства: нормирование труда, охрану труда, кадровое делопроизводство на крупных заводах. В учебном плане — экономика труда, организационное поведение, трудовое право, а также инженерно-технические дисциплины, дающие понимание производственных процессов. Уникальность подготовки в том, что выпускники понимают не только «человеческий фактор», но и технологическую сторону бизнеса, что востребовано именно в промышленности. Вуз силён многолетними связями с реальным сектором экономики юга России. ЮРГПУ — головной политехнический университет, где исторически готовят кадры для энергетики, машиностроения и строительства, поэтому программа «Управление персоналом» здесь имеет прикладной, а не абстрактно-гуманитарный характер. Вступительные испытания: математика, обществознание, история и русский язык. Программа подойдёт тем, кто хочет работать в HR не в «офисном» формате, а на производстве — в отделах кадров заводов, энергокомпаний, строительных холдингов. Выпускники востребованы как специалисты по кадровому администрированию, инспекторы по труду, HR-менеджеры на промышленных объектах. Перспективы: трудоустройство в крупных компаниях Ростовской области и юга России (например, в структурах Росатома, РЖД, энергомашиностроительных заводах), а также возможность карьерного роста до руководителя службы персонала на производственном предприятии.

Направление «Управление персоналом» (38.03.03) готовит специалистов по работе с человеческими ресурсами — ключевым активом любой организации. Студенты изучают принципы найма, адаптации, обучения, мотивации и оценки персонала, а также основы кадрового делопроизводства и трудового права. Программа сочетает экономические, управленческие и психологические дисциплины, что позволяет выпускникам комплексно подходить к вопросам управления людьми. Ключевые дисциплины: экономика труда, управление персоналом организации, организационное поведение, кадровый аудит, технологии подбора и отбора персонала, управление карьерой, корпоративная культура, трудовое право, конфликтология, психология управления. Студенты учатся разрабатывать кадровую стратегию, проводить собеседования, составлять штатное расписание, рассчитывать эффективность труда, внедрять системы мотивации и адаптировать сотрудников. Выпускник получает компетенции: знание рынка труда, методов поиска и оценки кандидатов, владение HR-аналитикой, умение работать с документацией, навыки управления конфликтами, проведения обучения, разработки KPI. Он способен создавать благоприятный климат в коллективе, снижать текучесть кадров и повышать продуктивность. Направление интересно тем, что находится на стыке экономики, права и психологии. Особенность — постоянное взаимодействие с людьми, решение нестандартных задач, влияние на эффективность бизнеса через человеческий фактор. Специалисты востребованы в любой сфере, где есть коллектив — от госкорпораций до стартапов.

Выпускники работают HR-менеджерами, рекрутерами, специалистами по кадровому делопроизводству, HR-аналитиками, менеджерами по обучению и развитию, HR-бизнес-партнёрами. Трудоустройство возможно в кадровых агентствах, отделах персонала компаний различных отраслей: IT, производство, ритейл, финансы, госсектор. Перспективы — рост до HR-директора, возможность работать в международных компаниях. Рынок труда испытывает стабильный спрос на HR-специалистов, особенно с навыками digital-рекрутинга и аналитики.