Управление персоналом

в ЮФУ · Ростов-на-Дону

Год	БюджетПроходной балл на бюджетные места — сумма баллов последнего зачисленного в этом году.	ПлатноеПроходной балл на платные места в этом году.	Мест БЧисло бюджетных мест в этом году.	Мест ПЧисло платных мест в этом году.	Цена/год
2026	98	63	9	13	190 000 ₽
2025	—	—	9	13	150 000 ₽
2018	237	150	10	25	—

Магистерская программа «Управление персоналом» в ЮФУ ориентирована на подготовку специалистов, способных выстраивать современную HR-стратегию в условиях цифровой трансформации. В рамках обучения студенты осваивают инструменты кадрового аудита, компенсационного менеджмента и организационного проектирования, а также методы оценки эффективности персонала с применением IT-решений. Ключевой акцент сделан на управлении человеческими ресурсами в высокотехнологичных и инженерных компаниях — это связано с сильной научной школой вуза в области компьютерных наук и автоматизации. Практическая подготовка включает работу с реальными HR-кейсами на базе партнёрских организаций региона. ЮФУ как головной образовательный центр Юга России сочетает фундаментальную гуманитарную базу с прикладными компетенциями, что позволяет выпускникам программы работать как в классических отделах кадров, так и в HR-аналитике. Вступительные испытания проводятся в форме собеседования или тестирования по профилю (актуальный формат уточняется на странице приёмной комиссии). Программа подойдёт выпускникам бакалавриата по экономике, менеджменту или социологии, которые хотят углубить знания в кадровом администрировании, а также специалистам с опытом работы, стремящимся к карьерному росту до HR-директора или руководителя отдела обучения. После выпуска возможна работа в службах персонала крупных промышленных предприятий, IT-компаний и консалтинговых агентств Ростова-на-Дону и других регионов, а также продолжение исследовательской карьеры в аспирантуре ЮФУ по направлению «Экономика и управление народным хозяйством».

Направление «Управление персоналом» (38.04.03) в магистратуре готовит специалистов по стратегическому управлению человеческими ресурсами. Программа учит разрабатывать и реализовывать кадровую политику, управлять трудовыми коллективами, внедрять современные HR-технологии. Студенты осваивают методы подбора, оценки, обучения и мотивации персонала, а также правовые и экономические аспекты управления. Ключевые дисциплины: «Стратегическое управление персоналом», «Кадровый аудит и контроллинг», «Управление талантами», «Организационное поведение», «HR-аналитика», «Трудовое право», «Управление конфликтами». Студенты изучают современные модели компетенций, системы грейдирования, KPI, методы оценки эффективности персонала, а также используют программные продукты для автоматизации HR-процессов. Выпускники получают компетенции в области стратегического планирования человеческих ресурсов, разработки систем оплаты труда и нематериальной мотивации, проведения кадрового аудита. Они умеют анализировать рынок труда, прогнозировать потребность в персонале, управлять карьерным развитием сотрудников, а также владеют навыками переговоров и управления командой. Направление востребовано в компаниях любого масштаба — от стартапов до международных корпораций. Особенность программы — акцент на цифровизацию HR (HR-tech, People Analytics) и управление изменениями. Выпускники могут работать в HR-отделах, консалтинговых компаниях, государственных структурах, а также создавать собственные рекрутинговые агентства.

Выпускники работают HR-директорами, руководителями отделов персонала, специалистами по управлению талантами, HR-бизнес-партнерами, менеджерами по обучению и развитию, аналитиками в области HR. Востребованы в банковском секторе, IT-компаниях, производственных предприятиях, ритейле, консалтинге. Перспективы: рост до топ-менеджмента (CHRO), возможность работать в международных компаниях. Рынок труда испытывает дефицит квалифицированных HR-менеджеров, особенно с навыками цифровой трансформации.