Управление персоналом организации

в ВятГУ · Киров

Год	БюджетПроходной балл на бюджетные места — сумма баллов последнего зачисленного в этом году.	ПлатноеПроходной балл на платные места в этом году.	Мест БЧисло бюджетных мест в этом году.	Мест ПЧисло платных мест в этом году.	Цена/год
2026 ориентир.	—	—	—	56	80 000 ₽

Программа «Управление персоналом организации» в ВятГУ готовит специалистов, способных выстраивать кадровую политику в компаниях любого масштаба. Упор сделан на практические компетенции: студенты осваивают технологии подбора, адаптации, оценки и мотивации персонала, а также кадровое делопроизводство и трудовое право. Особенность обучения — смешанный формат (mixed), который сочетает очные занятия с дистанционными модулями, что позволяет совмещать учебу с работой или другими проектами. В программу входят обязательные ЕГЭ по математике, английскому языку, обществознанию, а также на выбор информатика или история, что подчеркивает аналитическую и коммуникативную направленность подготовки. ВятГУ — крупнейший вуз Кирова с многопрофильной базой, что дает студентам доступ к инженерным, гуманитарным и экономическим ресурсам. Вуз известен сильной связью с региональными работодателями, поэтому практика и стажировки часто проходят на базе местных предприятий. Программа подойдет абитуриентам, которые хотят работать с людьми, разбираться в HR-аналитике и управленческих процессах. Выпускники востребованы в отделах кадров, рекрутинговых агентствах и консалтинговых компаниях. Перспективы — от HR-специалиста до руководителя отдела персонала, а диплом ВятГУ котируется в регионе и за его пределами.

Направление «Управление персоналом» (38.03.03) готовит специалистов по работе с человеческими ресурсами — ключевым активом любой организации. Студенты изучают принципы найма, адаптации, обучения, мотивации и оценки персонала, а также основы кадрового делопроизводства и трудового права. Программа сочетает экономические, управленческие и психологические дисциплины, что позволяет выпускникам комплексно подходить к вопросам управления людьми. Ключевые дисциплины: экономика труда, управление персоналом организации, организационное поведение, кадровый аудит, технологии подбора и отбора персонала, управление карьерой, корпоративная культура, трудовое право, конфликтология, психология управления. Студенты учатся разрабатывать кадровую стратегию, проводить собеседования, составлять штатное расписание, рассчитывать эффективность труда, внедрять системы мотивации и адаптировать сотрудников. Выпускник получает компетенции: знание рынка труда, методов поиска и оценки кандидатов, владение HR-аналитикой, умение работать с документацией, навыки управления конфликтами, проведения обучения, разработки KPI. Он способен создавать благоприятный климат в коллективе, снижать текучесть кадров и повышать продуктивность. Направление интересно тем, что находится на стыке экономики, права и психологии. Особенность — постоянное взаимодействие с людьми, решение нестандартных задач, влияние на эффективность бизнеса через человеческий фактор. Специалисты востребованы в любой сфере, где есть коллектив — от госкорпораций до стартапов.

Выпускники работают HR-менеджерами, рекрутерами, специалистами по кадровому делопроизводству, HR-аналитиками, менеджерами по обучению и развитию, HR-бизнес-партнёрами. Трудоустройство возможно в кадровых агентствах, отделах персонала компаний различных отраслей: IT, производство, ритейл, финансы, госсектор. Перспективы — рост до HR-директора, возможность работать в международных компаниях. Рынок труда испытывает стабильный спрос на HR-специалистов, особенно с навыками digital-рекрутинга и аналитики.