Управление персоналом

в ВятГУ · Киров

Год	БюджетПроходной балл на бюджетные места — сумма баллов последнего зачисленного в этом году.	ПлатноеПроходной балл на платные места в этом году.	Мест БЧисло бюджетных мест в этом году.	Мест ПЧисло платных мест в этом году.	Цена/год
2026	—	130	—	6	139 000 ₽
2025	—	120	5	210	127 000 ₽
2018	230	134	8	30	—

Программа бакалавриата «Управление персоналом» в ВятГУ (направление 38.03.03) готовит специалистов, способных выстраивать кадровую политику организации: от подбора персонала и трудового законодательства до мотивации и корпоративной культуры. Особенность подготовки в ВятГУ — акцент на практику управления в условиях реального сектора экономики, чему способствует инженерно-техническая база вуза: студенты учатся работать с персоналом не только в офисах, но и на промышленных предприятиях. В программу входят дисциплины по кадровому администрированию, HR-аналитике и документационному обеспечению, а для поступления можно выбрать один из пяти ЕГЭ (математика, английский, история, обществознание или информатика), что расширяет возможности абитуриентов с разным профилем. ВятГУ — головной вуз Кировской области с многолетней историей, который объединяет инженерные и гуманитарные школы. Вуз силён тем, что даёт не «чистую» теорию менеджмента, а прикладные навыки, востребованные на местном рынке труда, где крупные промышленные и логистические компании нуждаются в грамотных HR-специалистах. Программа подойдёт амбициозным абитуриентам, которые хотят совместить гуманитарное мышление с аналитикой и правом, а также готовы работать с людьми в динамичной среде. После выпуска можно претендовать на должности HR-менеджера, рекрутера, специалиста по кадровому делопроизводству или внутреннему обучению — как в кировских компаниях, так и в корпорациях по всей России.

Направление «Управление персоналом» (38.03.03) готовит специалистов по работе с человеческими ресурсами — ключевым активом любой организации. Студенты изучают принципы найма, адаптации, обучения, мотивации и оценки персонала, а также основы кадрового делопроизводства и трудового права. Программа сочетает экономические, управленческие и психологические дисциплины, что позволяет выпускникам комплексно подходить к вопросам управления людьми. Ключевые дисциплины: экономика труда, управление персоналом организации, организационное поведение, кадровый аудит, технологии подбора и отбора персонала, управление карьерой, корпоративная культура, трудовое право, конфликтология, психология управления. Студенты учатся разрабатывать кадровую стратегию, проводить собеседования, составлять штатное расписание, рассчитывать эффективность труда, внедрять системы мотивации и адаптировать сотрудников. Выпускник получает компетенции: знание рынка труда, методов поиска и оценки кандидатов, владение HR-аналитикой, умение работать с документацией, навыки управления конфликтами, проведения обучения, разработки KPI. Он способен создавать благоприятный климат в коллективе, снижать текучесть кадров и повышать продуктивность. Направление интересно тем, что находится на стыке экономики, права и психологии. Особенность — постоянное взаимодействие с людьми, решение нестандартных задач, влияние на эффективность бизнеса через человеческий фактор. Специалисты востребованы в любой сфере, где есть коллектив — от госкорпораций до стартапов.

Выпускники работают HR-менеджерами, рекрутерами, специалистами по кадровому делопроизводству, HR-аналитиками, менеджерами по обучению и развитию, HR-бизнес-партнёрами. Трудоустройство возможно в кадровых агентствах, отделах персонала компаний различных отраслей: IT, производство, ритейл, финансы, госсектор. Перспективы — рост до HR-директора, возможность работать в международных компаниях. Рынок труда испытывает стабильный спрос на HR-специалистов, особенно с навыками digital-рекрутинга и аналитики.