Управление персоналом

в ВШНИ · Санкт-Петербург

Год	БюджетПроходной балл на бюджетные места — сумма баллов последнего зачисленного в этом году.	ПлатноеПроходной балл на платные места в этом году.	Мест БЧисло бюджетных мест в этом году.	Мест ПЧисло платных мест в этом году.	Цена/год
2025	255	—	—	—	—

Программа бакалавриата «Управление персоналом» в Высшей школе народных искусств (академии) — это уникальный сплав классического HR-менеджмента и специфики творческих индустрий. Студентов учат не только стандартным дисциплинам (кадровое делопроизводство, трудовое право, оценка персонала), но и управлению людьми в сфере народных художественных промыслов и прикладного искусства. Акцент сделан на понимании психологии творческих сотрудников, специфике мотивации мастеров-ремесленников и организации работы в малых производственных мастерских, что принципиально отличает программу от аналогичных в бизнес-вузах. ВШНИ — головной государственный вуз Санкт-Петербурга, единственный в России, где академическое образование сочетается с глубоким знанием традиционных ремёсел. Сильная сторона направления — практико-ориентированность именно в этой нише: выпускники понимают, как выстроить HR-процессы в музеях, реставрационных мастерских, на предприятиях народных промыслов и в образовательных учреждениях искусства. Программа идеально подойдёт абитуриентам, которые хотят работать с людьми, но при этом интересуются искусством, культурой и историей. После выпуска открыты перспективы в HR-отделах художественных галерей, дизайн-студий, ремесленных производств, а также в государственных учреждениях культуры (например, в отделах кадров музеев или домов народного творчества). Выпускник становится редким специалистом, способным эффективно управлять персоналом в сфере, где важен не только KPI, но и сохранение традиций.

Направление «Управление персоналом» (38.03.03) готовит специалистов по работе с человеческими ресурсами — ключевым активом любой организации. Студенты изучают принципы найма, адаптации, обучения, мотивации и оценки персонала, а также основы кадрового делопроизводства и трудового права. Программа сочетает экономические, управленческие и психологические дисциплины, что позволяет выпускникам комплексно подходить к вопросам управления людьми. Ключевые дисциплины: экономика труда, управление персоналом организации, организационное поведение, кадровый аудит, технологии подбора и отбора персонала, управление карьерой, корпоративная культура, трудовое право, конфликтология, психология управления. Студенты учатся разрабатывать кадровую стратегию, проводить собеседования, составлять штатное расписание, рассчитывать эффективность труда, внедрять системы мотивации и адаптировать сотрудников. Выпускник получает компетенции: знание рынка труда, методов поиска и оценки кандидатов, владение HR-аналитикой, умение работать с документацией, навыки управления конфликтами, проведения обучения, разработки KPI. Он способен создавать благоприятный климат в коллективе, снижать текучесть кадров и повышать продуктивность. Направление интересно тем, что находится на стыке экономики, права и психологии. Особенность — постоянное взаимодействие с людьми, решение нестандартных задач, влияние на эффективность бизнеса через человеческий фактор. Специалисты востребованы в любой сфере, где есть коллектив — от госкорпораций до стартапов.

Выпускники работают HR-менеджерами, рекрутерами, специалистами по кадровому делопроизводству, HR-аналитиками, менеджерами по обучению и развитию, HR-бизнес-партнёрами. Трудоустройство возможно в кадровых агентствах, отделах персонала компаний различных отраслей: IT, производство, ритейл, финансы, госсектор. Перспективы — рост до HR-директора, возможность работать в международных компаниях. Рынок труда испытывает стабильный спрос на HR-специалистов, особенно с навыками digital-рекрутинга и аналитики.