Управление персоналом

в ВСГУТУ · Улан-Удэ

Год	БюджетПроходной балл на бюджетные места — сумма баллов последнего зачисленного в этом году.	ПлатноеПроходной балл на платные места в этом году.	Мест БЧисло бюджетных мест в этом году.	Мест ПЧисло платных мест в этом году.	Цена/год
2026 ориентир.	—	—	—	15	61 000 ₽

Магистерская программа «Управление персоналом» во ВСГУТУ реализуется в заочной форме, что позволяет совмещать обучение с работой. Подготовка ориентирована на управление человеческими ресурсами в контексте инженерно-технологических и производственных предприятий, характерных для региона. Акцент сделан на кадровое обеспечение пищевой, лёгкой и перерабатывающей промышленности, а также на внедрение HR-инструментов в условиях сырьевой экономики Восточной Сибири. Студенты изучают специфику работы с персоналом на промышленных площадках, включая нормирование труда, охрану труда и адаптацию сотрудников в технологических циклах. Вуз является головным государственным университетом Бурятии с 60-летней историей, сильным в инженерии и биотехнологиях, что даёт программе уникальную связь с реальным сектором экономики региона. Вступительные испытания проводятся по результатам ЕГЭ или внутренних экзаменов вуза (уточняются на сайте), что упрощает поступление для выпускников разных специальностей. Программа подойдёт действующим специалистам по кадрам, желающим получить диплом магистра без отрыва от работы, а также выпускникам бакалавриата технических и экономических направлений, которые хотят строить карьеру в HR на промышленных предприятиях. Выпускники востребованы в отделах персонала заводов и фабрик Бурятии и соседних регионов, особенно в компаниях, связанных с переработкой сырья и производством. Перспективы — от HR-менеджера до руководителя службы персонала в организациях реального сектора экономики.

Направление «Управление персоналом» (38.04.03) в магистратуре готовит специалистов по стратегическому управлению человеческими ресурсами. Программа учит разрабатывать и реализовывать кадровую политику, управлять трудовыми коллективами, внедрять современные HR-технологии. Студенты осваивают методы подбора, оценки, обучения и мотивации персонала, а также правовые и экономические аспекты управления. Ключевые дисциплины: «Стратегическое управление персоналом», «Кадровый аудит и контроллинг», «Управление талантами», «Организационное поведение», «HR-аналитика», «Трудовое право», «Управление конфликтами». Студенты изучают современные модели компетенций, системы грейдирования, KPI, методы оценки эффективности персонала, а также используют программные продукты для автоматизации HR-процессов. Выпускники получают компетенции в области стратегического планирования человеческих ресурсов, разработки систем оплаты труда и нематериальной мотивации, проведения кадрового аудита. Они умеют анализировать рынок труда, прогнозировать потребность в персонале, управлять карьерным развитием сотрудников, а также владеют навыками переговоров и управления командой. Направление востребовано в компаниях любого масштаба — от стартапов до международных корпораций. Особенность программы — акцент на цифровизацию HR (HR-tech, People Analytics) и управление изменениями. Выпускники могут работать в HR-отделах, консалтинговых компаниях, государственных структурах, а также создавать собственные рекрутинговые агентства.

Выпускники работают HR-директорами, руководителями отделов персонала, специалистами по управлению талантами, HR-бизнес-партнерами, менеджерами по обучению и развитию, аналитиками в области HR. Востребованы в банковском секторе, IT-компаниях, производственных предприятиях, ритейле, консалтинге. Перспективы: рост до топ-менеджмента (CHRO), возможность работать в международных компаниях. Рынок труда испытывает дефицит квалифицированных HR-менеджеров, особенно с навыками цифровой трансформации.