Управление персоналом

в ВСГУТУ · Улан-Удэ

Год	БюджетПроходной балл на бюджетные места — сумма баллов последнего зачисленного в этом году.	ПлатноеПроходной балл на платные места в этом году.	Мест БЧисло бюджетных мест в этом году.	Мест ПЧисло платных мест в этом году.	Цена/год
2026 ориентир.	—	—	—	5	171 000 ₽
2025	—	—	—	25	171 000 ₽
2018	—	—	—	5	—

На магистерской программе «Управление персоналом» в ВСГУТУ готовят специалистов, способных выстраивать кадровую политику в условиях реального сектора экономики — особенно в промышленности и переработке сырья, что является профильным фокусом вуза. Упор делается на управление человеческими ресурсами в технологических и производственных компаниях: от оптимизации численности персонала на заводах до внедрения систем мотивации для инженерных и рабочих специальностей. Студенты изучают современные методы оценки персонала, кадровый аудит, а также специфику трудового законодательства в регионе, где ключевыми работодателями выступают предприятия пищевой и лёгкой промышленности. ВСГУТУ — головной государственный вуз Бурятии с сильной инженерной и технологической базой, что даёт программе уникальное преимущество: выпускники понимают не только HR-процессы, но и производственные циклы. Вступительные испытания проводятся в форме, установленной университетом для магистратуры (обычно междисциплинарный экзамен или портфолио). Программа подойдёт выпускникам бакалавриата по управлению, экономике или психологии, а также действующим специалистам кадровых служб, желающим углубить знания в промышленном HR. После выпуска возможна работа HR-менеджером, руководителем отдела кадров или специалистом по развитию персонала на предприятиях Бурятии и Восточной Сибири — особенно в компаниях, связанных с переработкой сырья, биотехнологиями и лёгкой промышленностью, где вуз является ключевым поставщиком кадров.

Направление «Управление персоналом» (38.04.03) в магистратуре готовит специалистов по стратегическому управлению человеческими ресурсами. Программа учит разрабатывать и реализовывать кадровую политику, управлять трудовыми коллективами, внедрять современные HR-технологии. Студенты осваивают методы подбора, оценки, обучения и мотивации персонала, а также правовые и экономические аспекты управления. Ключевые дисциплины: «Стратегическое управление персоналом», «Кадровый аудит и контроллинг», «Управление талантами», «Организационное поведение», «HR-аналитика», «Трудовое право», «Управление конфликтами». Студенты изучают современные модели компетенций, системы грейдирования, KPI, методы оценки эффективности персонала, а также используют программные продукты для автоматизации HR-процессов. Выпускники получают компетенции в области стратегического планирования человеческих ресурсов, разработки систем оплаты труда и нематериальной мотивации, проведения кадрового аудита. Они умеют анализировать рынок труда, прогнозировать потребность в персонале, управлять карьерным развитием сотрудников, а также владеют навыками переговоров и управления командой. Направление востребовано в компаниях любого масштаба — от стартапов до международных корпораций. Особенность программы — акцент на цифровизацию HR (HR-tech, People Analytics) и управление изменениями. Выпускники могут работать в HR-отделах, консалтинговых компаниях, государственных структурах, а также создавать собственные рекрутинговые агентства.

Выпускники работают HR-директорами, руководителями отделов персонала, специалистами по управлению талантами, HR-бизнес-партнерами, менеджерами по обучению и развитию, аналитиками в области HR. Востребованы в банковском секторе, IT-компаниях, производственных предприятиях, ритейле, консалтинге. Перспективы: рост до топ-менеджмента (CHRO), возможность работать в международных компаниях. Рынок труда испытывает дефицит квалифицированных HR-менеджеров, особенно с навыками цифровой трансформации.