Управление персоналом

в ВСГУТУ · Улан-Удэ

Год	БюджетПроходной балл на бюджетные места — сумма баллов последнего зачисленного в этом году.	ПлатноеПроходной балл на платные места в этом году.	Мест БЧисло бюджетных мест в этом году.	Мест ПЧисло платных мест в этом году.	Цена/год
2025	—	—	—	45	159 000 ₽
2018	—	113	—	15	—

Программа бакалавриата «Управление персоналом» (заочная форма) в ВСГУТУ готовит специалистов, способных выстраивать кадровую политику на предприятиях промышленного сектора. Упор в обучении сделан на практические аспекты: нормирование труда, кадровое делопроизводство и адаптацию персонала под специфику производственных циклов. Поскольку вуз исторически силён в инженерии и переработке сырья, студенты изучают особенности подбора и мотивации сотрудников для пищевой, лёгкой промышленности и биотехнологических производств — это выделяет программу на фоне классических HR-направлений. ВСГУТУ — головной государственный вуз Бурятии с 60-летней историей, где управленческие дисциплины опираются на реальный запрос региональной экономики. Условия поступления стандартные: необходимо сдать ЕГЭ по предметам, указанным на странице приёмной комиссии, и подать документы на заочную форму. Программа подойдёт тем, кто уже работает на производстве или в сфере услуг и хочет получить высшее образование без отрыва от работы, с фокусом на промышленный HR. Выпускники востребованы как специалисты по кадрам, менеджеры по персоналу и инспекторы отдела труда на заводах и предприятиях Восточной Сибири. Возможна карьера в государственных структурах, отвечающих за трудовые ресурсы региона, или в консалтинговых компаниях, работающих с промышленными заказчиками.

Направление «Управление персоналом» (38.03.03) готовит специалистов по работе с человеческими ресурсами — ключевым активом любой организации. Студенты изучают принципы найма, адаптации, обучения, мотивации и оценки персонала, а также основы кадрового делопроизводства и трудового права. Программа сочетает экономические, управленческие и психологические дисциплины, что позволяет выпускникам комплексно подходить к вопросам управления людьми. Ключевые дисциплины: экономика труда, управление персоналом организации, организационное поведение, кадровый аудит, технологии подбора и отбора персонала, управление карьерой, корпоративная культура, трудовое право, конфликтология, психология управления. Студенты учатся разрабатывать кадровую стратегию, проводить собеседования, составлять штатное расписание, рассчитывать эффективность труда, внедрять системы мотивации и адаптировать сотрудников. Выпускник получает компетенции: знание рынка труда, методов поиска и оценки кандидатов, владение HR-аналитикой, умение работать с документацией, навыки управления конфликтами, проведения обучения, разработки KPI. Он способен создавать благоприятный климат в коллективе, снижать текучесть кадров и повышать продуктивность. Направление интересно тем, что находится на стыке экономики, права и психологии. Особенность — постоянное взаимодействие с людьми, решение нестандартных задач, влияние на эффективность бизнеса через человеческий фактор. Специалисты востребованы в любой сфере, где есть коллектив — от госкорпораций до стартапов.

Выпускники работают HR-менеджерами, рекрутерами, специалистами по кадровому делопроизводству, HR-аналитиками, менеджерами по обучению и развитию, HR-бизнес-партнёрами. Трудоустройство возможно в кадровых агентствах, отделах персонала компаний различных отраслей: IT, производство, ритейл, финансы, госсектор. Перспективы — рост до HR-директора, возможность работать в международных компаниях. Рынок труда испытывает стабильный спрос на HR-специалистов, особенно с навыками digital-рекрутинга и аналитики.