Управление человеческими ресурсами предприятия. Факультет ФЭИ

в ВПИ (филиал) ВолгГТУ · Волжский

Год	БюджетПроходной балл на бюджетные места — сумма баллов последнего зачисленного в этом году.	ПлатноеПроходной балл на платные места в этом году.	Мест БЧисло бюджетных мест в этом году.	Мест ПЧисло платных мест в этом году.	Цена/год
2026 ориентир.	—	—	—	25	131 480 ₽

Программа «Управление человеческими ресурсами предприятия» на факультете ФЭИ ВПИ (филиала) ВолгГТУ готовит специалистов, способных выстраивать кадровую политику в условиях реального промышленного производства. Упор сделан на прикладные аспекты: студенты изучают не только классический менеджмент и экономику труда, но и специфику работы с персоналом на заводах и в технически сложных отраслях. Особенность подготовки — интеграция HR-дисциплин с инженерной логикой вуза: акцент на нормирование труда, охрану труда и мотивацию в производственных коллективах. Это не «офисный» HR, а управление людьми в цехах, на стройплощадках и в логистике. Вуз силён своей связкой с промышленными предприятиями Волжского и Волгоградской области (Волжский трубный завод, «Волтайр-Пром» и др.), что даёт студентам возможность проходить практику на реальных производствах и видеть HR-процессы изнутри. Для зачисления нужны результаты ЕГЭ по информатике, истории, обществознанию или одному из иностранных языков (испанский или китайский) — это расширяет круг абитуриентов, в том числе владеющих редкими языками. Программа подойдёт тем, кто хочет работать кадровиком или HR-менеджером именно на производстве, в строительстве или энергетике, а не в IT-стартапе. Выпускники востребованы на промышленных предприятиях региона: могут занимать должности от инспектора отдела кадров до руководителя службы персонала, специалиста по обучению или охране труда. Учитывая профиль вуза, диплом даёт преимущество при трудоустройстве на местные заводы, где ценят понимание производственной специфики, а не только общих HR-компетенций.

Направление «Менеджмент» (38.03.02) готовит специалистов в области управления организациями. Студенты изучают принципы эффективного руководства, стратегического планирования, организации бизнес-процессов и управления персоналом. Программа направлена на формирование системного мышления и навыков принятия управленческих решений в условиях неопределённости. Ключевые дисциплины: теория менеджмента, маркетинг, финансовый менеджмент, управление проектами, HR-менеджмент, стратегический менеджмент, деловые коммуникации. Студенты осваивают методы анализа рынка, бюджетирования, мотивации сотрудников, а также учатся работать с цифровыми инструментами управления (ERP-системы, CRM). Выпускник получает компетенции в области постановки целей, распределения ресурсов, контроля исполнения, оценки рисков. Он умеет разрабатывать бизнес-планы, проводить SWOT-анализ, формировать команды и вести переговоры. Развиваются лидерские качества, стрессоустойчивость и навыки работы с большими объёмами информации. Направление интересно своей универсальностью: знания применимы в любой сфере — от стартапов до госкорпораций, в производстве, торговле, IT, финансах, консалтинге. Особенность — акцент на практику: кейсы, деловые игры, стажировки. Выпускники могут создавать собственный бизнес или строить карьеру в международных компаниях.

Выпускники работают менеджерами проектов, руководителями отделов (продаж, маркетинга, закупок), бизнес-аналитиками, HR-менеджерами, консультантами по управлению. Востребованы в банках, страховых компаниях, IT-секторе, ритейле, промышленности. Перспективы: рост до топ-менеджера (CEO, COO) или запуск собственного дела. Рынок труда стабильно нуждается в управленцах, особенно с цифровыми компетенциями.