Управление персоналом

в Воскресенский филиал РМАТ · Воскресенск

Год	БюджетПроходной балл на бюджетные места — сумма баллов последнего зачисленного в этом году.	ПлатноеПроходной балл на платные места в этом году.	Мест БЧисло бюджетных мест в этом году.	Мест ПЧисло платных мест в этом году.	Цена/год
2025	—	—	—	70	199 900 ₽
2018	—	315	—	35	—

Программа «Управление персоналом» в Воскресенском институте туризма — филиале РМАТ ориентирована на подготовку HR-специалистов с прикладным знанием туристической и гостиничной индустрии. Учебный план сочетает классические дисциплины по управлению человеческими ресурсами (кадровое делопроизводство, мотивация, оценка персонала) с отраслевыми курсами, такими как особенности найма в сезонном и проектном туристическом бизнесе. Это позволяет выпускникам понимать специфику подбора временного персонала, работы с гидами, экскурсоводами и линейным персоналом средств размещения. Вуз силён именно отраслевой привязкой: будучи филиалом РМАТ, институт даёт доступ к кейсам и базам практик региональных туристических компаний. Уточнять актуальные условия и список требуемых ЕГЭ рекомендуется приёмной комиссии вуза. Программа подойдёт абитуриентам, которые хотят работать в HR, но при этом планируют связать карьеру с туризмом, гостеприимством или смежными сферами обслуживания. После выпуска возможны позиции HR-менеджера в турфирмах, отелях, санаториях, а также в региональных отделах кадров государственных учреждений туристической направленности.

Направление «Управление персоналом» (38.03.03) готовит специалистов по работе с человеческими ресурсами — ключевым активом любой организации. Студенты изучают принципы найма, адаптации, обучения, мотивации и оценки персонала, а также основы кадрового делопроизводства и трудового права. Программа сочетает экономические, управленческие и психологические дисциплины, что позволяет выпускникам комплексно подходить к вопросам управления людьми. Ключевые дисциплины: экономика труда, управление персоналом организации, организационное поведение, кадровый аудит, технологии подбора и отбора персонала, управление карьерой, корпоративная культура, трудовое право, конфликтология, психология управления. Студенты учатся разрабатывать кадровую стратегию, проводить собеседования, составлять штатное расписание, рассчитывать эффективность труда, внедрять системы мотивации и адаптировать сотрудников. Выпускник получает компетенции: знание рынка труда, методов поиска и оценки кандидатов, владение HR-аналитикой, умение работать с документацией, навыки управления конфликтами, проведения обучения, разработки KPI. Он способен создавать благоприятный климат в коллективе, снижать текучесть кадров и повышать продуктивность. Направление интересно тем, что находится на стыке экономики, права и психологии. Особенность — постоянное взаимодействие с людьми, решение нестандартных задач, влияние на эффективность бизнеса через человеческий фактор. Специалисты востребованы в любой сфере, где есть коллектив — от госкорпораций до стартапов.

Выпускники работают HR-менеджерами, рекрутерами, специалистами по кадровому делопроизводству, HR-аналитиками, менеджерами по обучению и развитию, HR-бизнес-партнёрами. Трудоустройство возможно в кадровых агентствах, отделах персонала компаний различных отраслей: IT, производство, ритейл, финансы, госсектор. Перспективы — рост до HR-директора, возможность работать в международных компаниях. Рынок труда испытывает стабильный спрос на HR-специалистов, особенно с навыками digital-рекрутинга и аналитики.