38.03.03 Управление персоналом

в Воскресенский филиал РМАТ · Воскресенск

Год	БюджетПроходной балл на бюджетные места — сумма баллов последнего зачисленного в этом году.	ПлатноеПроходной балл на платные места в этом году.	Мест БЧисло бюджетных мест в этом году.	Мест ПЧисло платных мест в этом году.	Цена/год
2026 ориентир.	—	—	—	175	109 800 ₽

Программа «38.03.03 Управление персоналом» в Воскресенском филиале РМАТ реализуется в заочной форме, что позволяет совмещать учёбу с работой. Учебный план ориентирован на специфику управления кадрами именно в туристической и гостиничной сферах: студенты изучают кадровое делопроизводство, рекрутинг, адаптацию и мотивацию персонала с учётом сезонности и высокой текучки, характерных для индустрии гостеприимства. Особый акцент сделан на правовые аспекты трудовых отношений в туризме и экономику труда в условиях малого и среднего бизнеса, типичного для региона. Вуз — частный филиал РМАТ, что даёт доступ к отраслевым кейсам и связям академии, но при этом является небольшой региональной площадкой. Для поступления принимаются результаты ЕГЭ по русскому языку, математике, обществознанию, а также по выбору — информатике или истории, что даёт абитуриентам гибкость при выборе предметов. Программа подойдёт тем, кто уже работает в сфере услуг или туризма и хочет получить высшее образование без отрыва от производства, а также жителям Воскресенска и ближайших городов, ищущим недорогой заочный диплом по управлению персоналом. После выпуска возможна работа HR-специалистом, инспектором отдела кадров или рекрутером в туристических агентствах, гостиницах, санаториях и региональных компаниях, где ценятся знания отраслевых нюансов работы с людьми.

Направление «Управление персоналом» (38.03.03) готовит специалистов по работе с человеческими ресурсами — ключевым активом любой организации. Студенты изучают принципы найма, адаптации, обучения, мотивации и оценки персонала, а также основы кадрового делопроизводства и трудового права. Программа сочетает экономические, управленческие и психологические дисциплины, что позволяет выпускникам комплексно подходить к вопросам управления людьми. Ключевые дисциплины: экономика труда, управление персоналом организации, организационное поведение, кадровый аудит, технологии подбора и отбора персонала, управление карьерой, корпоративная культура, трудовое право, конфликтология, психология управления. Студенты учатся разрабатывать кадровую стратегию, проводить собеседования, составлять штатное расписание, рассчитывать эффективность труда, внедрять системы мотивации и адаптировать сотрудников. Выпускник получает компетенции: знание рынка труда, методов поиска и оценки кандидатов, владение HR-аналитикой, умение работать с документацией, навыки управления конфликтами, проведения обучения, разработки KPI. Он способен создавать благоприятный климат в коллективе, снижать текучесть кадров и повышать продуктивность. Направление интересно тем, что находится на стыке экономики, права и психологии. Особенность — постоянное взаимодействие с людьми, решение нестандартных задач, влияние на эффективность бизнеса через человеческий фактор. Специалисты востребованы в любой сфере, где есть коллектив — от госкорпораций до стартапов.

Выпускники работают HR-менеджерами, рекрутерами, специалистами по кадровому делопроизводству, HR-аналитиками, менеджерами по обучению и развитию, HR-бизнес-партнёрами. Трудоустройство возможно в кадровых агентствах, отделах персонала компаний различных отраслей: IT, производство, ритейл, финансы, госсектор. Перспективы — рост до HR-директора, возможность работать в международных компаниях. Рынок труда испытывает стабильный спрос на HR-специалистов, особенно с навыками digital-рекрутинга и аналитики.