Управление персоналом

в ВГУИТ · Воронеж

Год	БюджетПроходной балл на бюджетные места — сумма баллов последнего зачисленного в этом году.	ПлатноеПроходной балл на платные места в этом году.	Мест БЧисло бюджетных мест в этом году.	Мест ПЧисло платных мест в этом году.	Цена/год
2026	—	157	3	37	149 500 ₽
2025	—	—	—	105	133 200 ₽
2018	—	—	—	65	—

Программа «Управление персоналом» во ВГУИТ готовит специалистов, способных выстраивать HR-процессы на промышленных предприятиях, особенно в пищевой и перерабатывающей отраслях. Упор сделан на практические навыки: студентов учат управлять кадровым делопроизводством, разрабатывать системы мотивации и адаптации, проводить оценку персонала. Главная особенность — интеграция HR-знаний с инженерной спецификой вуза: выпускники понимают технологические циклы производств, что позволяет им эффективнее взаимодействовать с цеховыми и техническими специалистами. ВГУИТ — технологический вуз с мощной базой для реального сектора экономики, поэтому программа нацелена на подготовку кадровиков для заводов, комбинатов и предприятий переработки. Вуз силён связями с работодателями региона, что даёт студентам возможность стажироваться на действующих производствах. Программа подойдёт абитуриентам, которые хотят работать с людьми, но при этом интересуются реальным производством, а не только офисным HR. Выпускники востребованы как HR-менеджеры, специалисты по кадровому администрированию и рекрутеры на предприятиях Черноземья, в логистических и торговых компаниях, связанных с пищевой промышленностью. Возможен карьерный рост до руководителя отдела персонала или директора по управлению персоналом на средних и крупных заводах.

Направление «Управление персоналом» (38.03.03) готовит специалистов по работе с человеческими ресурсами — ключевым активом любой организации. Студенты изучают принципы найма, адаптации, обучения, мотивации и оценки персонала, а также основы кадрового делопроизводства и трудового права. Программа сочетает экономические, управленческие и психологические дисциплины, что позволяет выпускникам комплексно подходить к вопросам управления людьми. Ключевые дисциплины: экономика труда, управление персоналом организации, организационное поведение, кадровый аудит, технологии подбора и отбора персонала, управление карьерой, корпоративная культура, трудовое право, конфликтология, психология управления. Студенты учатся разрабатывать кадровую стратегию, проводить собеседования, составлять штатное расписание, рассчитывать эффективность труда, внедрять системы мотивации и адаптировать сотрудников. Выпускник получает компетенции: знание рынка труда, методов поиска и оценки кандидатов, владение HR-аналитикой, умение работать с документацией, навыки управления конфликтами, проведения обучения, разработки KPI. Он способен создавать благоприятный климат в коллективе, снижать текучесть кадров и повышать продуктивность. Направление интересно тем, что находится на стыке экономики, права и психологии. Особенность — постоянное взаимодействие с людьми, решение нестандартных задач, влияние на эффективность бизнеса через человеческий фактор. Специалисты востребованы в любой сфере, где есть коллектив — от госкорпораций до стартапов.

Выпускники работают HR-менеджерами, рекрутерами, специалистами по кадровому делопроизводству, HR-аналитиками, менеджерами по обучению и развитию, HR-бизнес-партнёрами. Трудоустройство возможно в кадровых агентствах, отделах персонала компаний различных отраслей: IT, производство, ритейл, финансы, госсектор. Перспективы — рост до HR-директора, возможность работать в международных компаниях. Рынок труда испытывает стабильный спрос на HR-специалистов, особенно с навыками digital-рекрутинга и аналитики.