Управление персоналом

в ВГУ · Воронеж

Год	БюджетПроходной балл на бюджетные места — сумма баллов последнего зачисленного в этом году.	ПлатноеПроходной балл на платные места в этом году.	Мест БЧисло бюджетных мест в этом году.	Мест ПЧисло платных мест в этом году.	Цена/год
2025	268	—	—	50	153 200 ₽
2018	—	—	5	25	—

Программа «Управление персоналом» во ВГУ готовит специалистов, способных выстраивать кадровую политику организации от поиска талантов до мотивации и развития сотрудников. Упор делается на классическое гуманитарное образование в сочетании с экономическими и правовыми дисциплинами — студенты изучают трудовое право, организационное поведение, кадровый аудит и современные HR-технологии. Особенность подготовки в ВГУ — фундаментальная база в области социологии и психологии управления, что отличает выпускников от тех, кто учился в узкопрофильных институтах. ВГУ — головной классический университет Черноземья с вековой историей, где сильны академические школы гуманитарных наук. Это даёт студентам программы доступ к преподавателям-практикам и научной базе, а также к ресурсам крупнейшего вуза региона. Программа подойдёт абитуриентам, которые видят себя в работе с людьми и хотят получить системное, а не прикладное образование — с перспективой роста от HR-специалиста до руководителя кадровой службы. Выпускники ВГУ востребованы в региональных и федеральных компаниях, органах госвласти и HR-консалтинге, так как классический вуз даёт широкий кругозор и навыки аналитики, необходимые для управления персоналом в сложных организационных структурах.

Направление «Управление персоналом» (38.03.03) готовит специалистов по работе с человеческими ресурсами — ключевым активом любой организации. Студенты изучают принципы найма, адаптации, обучения, мотивации и оценки персонала, а также основы кадрового делопроизводства и трудового права. Программа сочетает экономические, управленческие и психологические дисциплины, что позволяет выпускникам комплексно подходить к вопросам управления людьми. Ключевые дисциплины: экономика труда, управление персоналом организации, организационное поведение, кадровый аудит, технологии подбора и отбора персонала, управление карьерой, корпоративная культура, трудовое право, конфликтология, психология управления. Студенты учатся разрабатывать кадровую стратегию, проводить собеседования, составлять штатное расписание, рассчитывать эффективность труда, внедрять системы мотивации и адаптировать сотрудников. Выпускник получает компетенции: знание рынка труда, методов поиска и оценки кандидатов, владение HR-аналитикой, умение работать с документацией, навыки управления конфликтами, проведения обучения, разработки KPI. Он способен создавать благоприятный климат в коллективе, снижать текучесть кадров и повышать продуктивность. Направление интересно тем, что находится на стыке экономики, права и психологии. Особенность — постоянное взаимодействие с людьми, решение нестандартных задач, влияние на эффективность бизнеса через человеческий фактор. Специалисты востребованы в любой сфере, где есть коллектив — от госкорпораций до стартапов.

Выпускники работают HR-менеджерами, рекрутерами, специалистами по кадровому делопроизводству, HR-аналитиками, менеджерами по обучению и развитию, HR-бизнес-партнёрами. Трудоустройство возможно в кадровых агентствах, отделах персонала компаний различных отраслей: IT, производство, ритейл, финансы, госсектор. Перспективы — рост до HR-директора, возможность работать в международных компаниях. Рынок труда испытывает стабильный спрос на HR-специалистов, особенно с навыками digital-рекрутинга и аналитики.