Управление персоналом

в ВФ МАДИ · Чебоксары

Год	БюджетПроходной балл на бюджетные места — сумма баллов последнего зачисленного в этом году.	ПлатноеПроходной балл на платные места в этом году.	Мест БЧисло бюджетных мест в этом году.	Мест ПЧисло платных мест в этом году.	Цена/год
2025	—	—	—	60	48 300 ₽
2018	—	—	—	50	—

Программа «Управление персоналом» в Волжском филиале МАДИ реализуется в заочной форме, что позволяет совмещать учёбу с работой. Студентов готовят к работе с кадровым делопроизводством, трудовым законодательством, системам мотивации и оценки персонала. Особенность подготовки в инженерном вузе — акцент на управление кадрами в транспортной и строительной отраслях: выпускники учатся выстраивать HR-процессы на предприятиях с технической спецификой, где важна безопасность труда и работа с большими коллективами рабочих специальностей. ВФ МАДИ — государственный вуз, филиал столичного университета, что даёт доступ к стандартам и методикам головного МАДИ. Поступление возможно по результатам ЕГЭ (перечень предметов уточняйте на сайте приёмной комиссии). Вуз силён практико-ориентированным подходом: многие преподаватели имеют опыт в дорожной отрасли, а учебные программы учитывают реальные запросы региональных предприятий. Программа подойдёт тем, кто хочет получить востребованную специальность в сфере управления людьми, но при этом интересуется инженерной и производственной средой. После выпуска можно работать HR-менеджером, специалистом по кадрам или инспектором по охране труда в строительных, транспортных и логистических компаниях Чувашии и соседних регионов. Перспективы — карьерный рост до руководителя отдела персонала на крупных предприятиях дорожно-транспортной инфраструктуры.

Направление «Управление персоналом» (38.03.03) готовит специалистов по работе с человеческими ресурсами — ключевым активом любой организации. Студенты изучают принципы найма, адаптации, обучения, мотивации и оценки персонала, а также основы кадрового делопроизводства и трудового права. Программа сочетает экономические, управленческие и психологические дисциплины, что позволяет выпускникам комплексно подходить к вопросам управления людьми. Ключевые дисциплины: экономика труда, управление персоналом организации, организационное поведение, кадровый аудит, технологии подбора и отбора персонала, управление карьерой, корпоративная культура, трудовое право, конфликтология, психология управления. Студенты учатся разрабатывать кадровую стратегию, проводить собеседования, составлять штатное расписание, рассчитывать эффективность труда, внедрять системы мотивации и адаптировать сотрудников. Выпускник получает компетенции: знание рынка труда, методов поиска и оценки кандидатов, владение HR-аналитикой, умение работать с документацией, навыки управления конфликтами, проведения обучения, разработки KPI. Он способен создавать благоприятный климат в коллективе, снижать текучесть кадров и повышать продуктивность. Направление интересно тем, что находится на стыке экономики, права и психологии. Особенность — постоянное взаимодействие с людьми, решение нестандартных задач, влияние на эффективность бизнеса через человеческий фактор. Специалисты востребованы в любой сфере, где есть коллектив — от госкорпораций до стартапов.

Выпускники работают HR-менеджерами, рекрутерами, специалистами по кадровому делопроизводству, HR-аналитиками, менеджерами по обучению и развитию, HR-бизнес-партнёрами. Трудоустройство возможно в кадровых агентствах, отделах персонала компаний различных отраслей: IT, производство, ритейл, финансы, госсектор. Перспективы — рост до HR-директора, возможность работать в международных компаниях. Рынок труда испытывает стабильный спрос на HR-специалистов, особенно с навыками digital-рекрутинга и аналитики.