Управление персоналом и данные о людях (People Data)

в УрГЭУ · Екатеринбург

Год	БюджетПроходной балл на бюджетные места — сумма баллов последнего зачисленного в этом году.	ПлатноеПроходной балл на платные места в этом году.	Мест БЧисло бюджетных мест в этом году.	Мест ПЧисло платных мест в этом году.	Цена/год
2026	75	—	4	26	196 000 ₽

На программе «Управление персоналом и данные о людях (People Data)» в УрГЭУ готовят специалистов, способных работать на стыке HR-менеджмента и аналитики. Основной акцент сделан на цифровые компетенции: студенты осваивают сбор, обработку и интерпретацию больших массивов данных о сотрудниках (People Analytics), прогнозирование текучести кадров и эффективности команд. В отличие от классического HR-образования, здесь учат работать с BI-системами, статистическими методами и инструментами визуализации данных. Программа рассчитана на очную форму, длится два года и даёт квалификацию магистра по направлению «Управление персоналом». УрГЭУ — государственный вуз Екатеринбурга с сильным экономическим профилем, основанный в 1967 году. Университет известен подготовкой кадров для реального сектора экономики Урала, при этом активно развивает прикладные IT-направления, что делает его логичной площадкой для такой гибридной программы. Вступительные испытания проводятся по правилам вуза, информацию о них нужно уточнять на официальной странице приёмной кампании. Программа подойдёт выпускникам бакалавриата с аналитическим складом ума, которые хотят уйти от рутинного кадрового делопроизводства в сторону стратегического управления персоналом на основе данных. Перспективы после выпуска — позиции HR-аналитика, специалиста по People Analytics, руководителя отдела подбора или развития персонала в компаниях, где уже внедрены или внедряются цифровые HR-системы. Выпускники востребованы в крупных корпорациях Урала и IT-секторе, где управление талантами опирается на метрики и прогнозные модели.

Направление «Управление персоналом» (38.04.03) в магистратуре готовит специалистов по стратегическому управлению человеческими ресурсами. Программа учит разрабатывать и реализовывать кадровую политику, управлять трудовыми коллективами, внедрять современные HR-технологии. Студенты осваивают методы подбора, оценки, обучения и мотивации персонала, а также правовые и экономические аспекты управления. Ключевые дисциплины: «Стратегическое управление персоналом», «Кадровый аудит и контроллинг», «Управление талантами», «Организационное поведение», «HR-аналитика», «Трудовое право», «Управление конфликтами». Студенты изучают современные модели компетенций, системы грейдирования, KPI, методы оценки эффективности персонала, а также используют программные продукты для автоматизации HR-процессов. Выпускники получают компетенции в области стратегического планирования человеческих ресурсов, разработки систем оплаты труда и нематериальной мотивации, проведения кадрового аудита. Они умеют анализировать рынок труда, прогнозировать потребность в персонале, управлять карьерным развитием сотрудников, а также владеют навыками переговоров и управления командой. Направление востребовано в компаниях любого масштаба — от стартапов до международных корпораций. Особенность программы — акцент на цифровизацию HR (HR-tech, People Analytics) и управление изменениями. Выпускники могут работать в HR-отделах, консалтинговых компаниях, государственных структурах, а также создавать собственные рекрутинговые агентства.

Выпускники работают HR-директорами, руководителями отделов персонала, специалистами по управлению талантами, HR-бизнес-партнерами, менеджерами по обучению и развитию, аналитиками в области HR. Востребованы в банковском секторе, IT-компаниях, производственных предприятиях, ритейле, консалтинге. Перспективы: рост до топ-менеджмента (CHRO), возможность работать в международных компаниях. Рынок труда испытывает дефицит квалифицированных HR-менеджеров, особенно с навыками цифровой трансформации.