Управление персоналом и экономика труда

в УрГЭУ · Екатеринбург

Год	БюджетПроходной балл на бюджетные места — сумма баллов последнего зачисленного в этом году.	ПлатноеПроходной балл на платные места в этом году.	Мест БЧисло бюджетных мест в этом году.	Мест ПЧисло платных мест в этом году.	Цена/год
2026	—	128	—	425	82 000 ₽

Программа «Управление персоналом и экономика труда» в УрГЭУ сочетает классический HR-менеджмент с экономическим анализом трудовых ресурсов. Студентов учат не только подбирать персонал и выстраивать корпоративную культуру, но и рассчитывать эффективность труда, оптимизировать фонд оплаты труда и бюджетировать HR-процессы. Упор сделан на цифровые инструменты: в рамках mixed-формата (смешанное обучение) активно используются практикумы по работе с HR-аналитикой и программами для управления кадрами, что отражает IT-уклон вуза. Вступительные испытания включают широкий набор ЕГЭ (русский, математика, обществознание, иностранный язык, информатика), что даёт возможность поступать с разными комбинациями предметов. УрГЭУ — крупный государственный вуз Екатеринбурга, который десятилетиями готовит кадры для реального сектора экономики Урала. По этому направлению вуз силён связью с местными предприятиями: студенты проходят практику на заводах и в логистических компаниях региона, где учатся управлять персоналом в условиях производственной специфики. Программа подойдёт абитуриентам, которые хотят работать с людьми, но при этом не боятся цифр и аналитики. Выпускники востребованы как HR-специалисты, экономисты по труду и менеджеры по персоналу в промышленных компаниях Урала, банках и IT-сфере. Дополнительный плюс — знание английского языка и информатики, заложенное в учебный план, позволяет претендовать на позиции в международных отделах кадров или HR-аналитики в крупных корпорациях.

Направление «Управление персоналом» (38.03.03) готовит специалистов по работе с человеческими ресурсами — ключевым активом любой организации. Студенты изучают принципы найма, адаптации, обучения, мотивации и оценки персонала, а также основы кадрового делопроизводства и трудового права. Программа сочетает экономические, управленческие и психологические дисциплины, что позволяет выпускникам комплексно подходить к вопросам управления людьми. Ключевые дисциплины: экономика труда, управление персоналом организации, организационное поведение, кадровый аудит, технологии подбора и отбора персонала, управление карьерой, корпоративная культура, трудовое право, конфликтология, психология управления. Студенты учатся разрабатывать кадровую стратегию, проводить собеседования, составлять штатное расписание, рассчитывать эффективность труда, внедрять системы мотивации и адаптировать сотрудников. Выпускник получает компетенции: знание рынка труда, методов поиска и оценки кандидатов, владение HR-аналитикой, умение работать с документацией, навыки управления конфликтами, проведения обучения, разработки KPI. Он способен создавать благоприятный климат в коллективе, снижать текучесть кадров и повышать продуктивность. Направление интересно тем, что находится на стыке экономики, права и психологии. Особенность — постоянное взаимодействие с людьми, решение нестандартных задач, влияние на эффективность бизнеса через человеческий фактор. Специалисты востребованы в любой сфере, где есть коллектив — от госкорпораций до стартапов.

Выпускники работают HR-менеджерами, рекрутерами, специалистами по кадровому делопроизводству, HR-аналитиками, менеджерами по обучению и развитию, HR-бизнес-партнёрами. Трудоустройство возможно в кадровых агентствах, отделах персонала компаний различных отраслей: IT, производство, ритейл, финансы, госсектор. Перспективы — рост до HR-директора, возможность работать в международных компаниях. Рынок труда испытывает стабильный спрос на HR-специалистов, особенно с навыками digital-рекрутинга и аналитики.