Управление персоналом

в УрГЭУ · Екатеринбург

Год	БюджетПроходной балл на бюджетные места — сумма баллов последнего зачисленного в этом году.	ПлатноеПроходной балл на платные места в этом году.	Мест БЧисло бюджетных мест в этом году.	Мест ПЧисло платных мест в этом году.	Цена/год
2026	—	135	—	30	210 000 ₽
2025	—	126	—	455	170 000 ₽
2018	230	136	8	62	—

На программе «Управление персоналом» в УрГЭУ готовят специалистов, которые понимают не только HR-процессы, но и экономику предприятия. Учебный план сочетает классические дисциплины по кадровому делопроизводству, мотивации и оценке персонала с прикладными блоками: студентов учат работать с HR-аналитикой, автоматизировать подбор и вести кадровый учёт в цифровых системах. Особенность именно этого вуза — акцент на связь управления людьми с реальными бизнес-показателями компании, что отличает программу от чисто психологических или юридических подходов к работе с персоналом. УрГЭУ — вуз с сильной экономической базой и растущим IT-уклоном, поэтому студенты получают практику на реальных кейсах уральских предприятий. Вступительные экзамены включают русский язык, математику, обществознание, информатику или историю — это даёт возможность поступить абитуриентам как с гуманитарным, так и с техническим складом ума. Программа подойдёт тем, кто хочет работать на стыке управления, цифровых инструментов и экономики — например, внедрять системы мотивации или автоматизировать подбор в крупных компаниях. После выпуска можно начать карьеру как HR-специалистом или рекрутером, так и перейти в смежные области: кадровое администрирование, аналитику персонала или развитие корпоративной культуры. Выпускники УрГЭУ востребованы в промышленности и торговле Урала, где нужны не просто «кадровики», а специалисты, понимающие, как персонал влияет на прибыль бизнеса.

Направление «Управление персоналом» (38.03.03) готовит специалистов по работе с человеческими ресурсами — ключевым активом любой организации. Студенты изучают принципы найма, адаптации, обучения, мотивации и оценки персонала, а также основы кадрового делопроизводства и трудового права. Программа сочетает экономические, управленческие и психологические дисциплины, что позволяет выпускникам комплексно подходить к вопросам управления людьми. Ключевые дисциплины: экономика труда, управление персоналом организации, организационное поведение, кадровый аудит, технологии подбора и отбора персонала, управление карьерой, корпоративная культура, трудовое право, конфликтология, психология управления. Студенты учатся разрабатывать кадровую стратегию, проводить собеседования, составлять штатное расписание, рассчитывать эффективность труда, внедрять системы мотивации и адаптировать сотрудников. Выпускник получает компетенции: знание рынка труда, методов поиска и оценки кандидатов, владение HR-аналитикой, умение работать с документацией, навыки управления конфликтами, проведения обучения, разработки KPI. Он способен создавать благоприятный климат в коллективе, снижать текучесть кадров и повышать продуктивность. Направление интересно тем, что находится на стыке экономики, права и психологии. Особенность — постоянное взаимодействие с людьми, решение нестандартных задач, влияние на эффективность бизнеса через человеческий фактор. Специалисты востребованы в любой сфере, где есть коллектив — от госкорпораций до стартапов.

Выпускники работают HR-менеджерами, рекрутерами, специалистами по кадровому делопроизводству, HR-аналитиками, менеджерами по обучению и развитию, HR-бизнес-партнёрами. Трудоустройство возможно в кадровых агентствах, отделах персонала компаний различных отраслей: IT, производство, ритейл, финансы, госсектор. Перспективы — рост до HR-директора, возможность работать в международных компаниях. Рынок труда испытывает стабильный спрос на HR-специалистов, особенно с навыками digital-рекрутинга и аналитики.