Управление персоналом

в УрГЭУ · Екатеринбург

Год	БюджетПроходной балл на бюджетные места — сумма баллов последнего зачисленного в этом году.	ПлатноеПроходной балл на платные места в этом году.	Мест БЧисло бюджетных мест в этом году.	Мест ПЧисло платных мест в этом году.	Цена/год
2026 ориентир.	—	—	—	50	90 000 ₽
2025	—	—	—	95	182 000 ₽
2018	180	105	—	60	—

Магистерская программа «Управление персоналом» в УрГЭУ реализуется в заочной форме, что позволяет совмещать обучение с работой. В основе программы — прикладное управление человеческими ресурсами с акцентом на экономическую эффективность кадровых решений. Студенты изучают современные методы оценки персонала, HR-аналитику, стратегическое планирование численности и оплаты труда, а также цифровые инструменты управления (HRM-системы). Учитывая профиль вуза, значительное внимание уделяется расчёту бюджета затрат на персонал и оптимизации штатного расписания под задачи реального сектора экономики Урала. УрГЭУ — один из ведущих экономических вузов региона, где кадровый менеджмент традиционно рассматривается через призму бизнес-процессов и финансов. Вуз известен тесными связями с промышленными предприятиями Екатеринбурга и Свердловской области, что даёт магистрантам доступ к реальным кейсам по нормированию труда, мотивации и кадровому аудиту. Программа подойдёт действующим HR-специалистам, экономистам по труду и руководителям, желающим систематизировать знания и получить диплом магистра без отрыва от производства. Выпускники востребованы как директора по персоналу, начальники отделов кадрового администрирования и HR-аналитики на крупных уральских предприятиях (металлургия, машиностроение, торговые сети), где требуется сочетание управленческих компетенций с экономическим расчётом затрат на человеческий капитал.

Направление «Управление персоналом» (38.04.03) в магистратуре готовит специалистов по стратегическому управлению человеческими ресурсами. Программа учит разрабатывать и реализовывать кадровую политику, управлять трудовыми коллективами, внедрять современные HR-технологии. Студенты осваивают методы подбора, оценки, обучения и мотивации персонала, а также правовые и экономические аспекты управления. Ключевые дисциплины: «Стратегическое управление персоналом», «Кадровый аудит и контроллинг», «Управление талантами», «Организационное поведение», «HR-аналитика», «Трудовое право», «Управление конфликтами». Студенты изучают современные модели компетенций, системы грейдирования, KPI, методы оценки эффективности персонала, а также используют программные продукты для автоматизации HR-процессов. Выпускники получают компетенции в области стратегического планирования человеческих ресурсов, разработки систем оплаты труда и нематериальной мотивации, проведения кадрового аудита. Они умеют анализировать рынок труда, прогнозировать потребность в персонале, управлять карьерным развитием сотрудников, а также владеют навыками переговоров и управления командой. Направление востребовано в компаниях любого масштаба — от стартапов до международных корпораций. Особенность программы — акцент на цифровизацию HR (HR-tech, People Analytics) и управление изменениями. Выпускники могут работать в HR-отделах, консалтинговых компаниях, государственных структурах, а также создавать собственные рекрутинговые агентства.

Выпускники работают HR-директорами, руководителями отделов персонала, специалистами по управлению талантами, HR-бизнес-партнерами, менеджерами по обучению и развитию, аналитиками в области HR. Востребованы в банковском секторе, IT-компаниях, производственных предприятиях, ритейле, консалтинге. Перспективы: рост до топ-менеджмента (CHRO), возможность работать в международных компаниях. Рынок труда испытывает дефицит квалифицированных HR-менеджеров, особенно с навыками цифровой трансформации.