Управление обучением, конкурентоспособностью, трудоустройством и профессиональной карьерой персонала

в УрФУ · Екатеринбург

Год	БюджетПроходной балл на бюджетные места — сумма баллов последнего зачисленного в этом году.	ПлатноеПроходной балл на платные места в этом году.	Мест БЧисло бюджетных мест в этом году.	Мест ПЧисло платных мест в этом году.	Цена/год
2026 ориентир.	—	—	—	105	140 400 ₽

Программа магистратуры «Управление обучением, конкурентоспособностью, трудоустройством и профессиональной карьерой персонала» в УрФУ готовит специалистов, способных выстраивать полный цикл работы с человеческими ресурсами: от найма и адаптации до карьерного трекинга и повышения конкурентоспособности сотрудников. Акцент сделан на проектный подход: студенты осваивают инструменты обучения и развития персонала, методы оценки эффективности труда и технологии управления карьерой в условиях цифровой трансформации. Форма mixed (смешанная) предполагает сочетание очных занятий с дистанционными модулями, что удобно для работающих студентов. УрФУ — один из старейших и крупнейших вузов Урала с сильной инженерной и управленческой школой. В рамках направления «Управление персоналом» вуз делает упор на прикладные исследования и взаимодействие с промышленными предприятиями региона. Программа подойдет как начинающим HR-специалистам, так и действующим менеджерам, желающим систематизировать знания в области управления карьерой и обучения. Выпускники смогут работать в отделах персонала крупных корпораций, консалтинговых компаниях или кадровых агентствах, а также заниматься внутренним аудитом и разработкой HR-стратегий. Перспективы — востребованность в промышленном секторе Урала и других регионов, где требуются специалисты по удержанию талантов и повышению эффективности труда.

Направление «Управление персоналом» (38.04.03) в магистратуре готовит специалистов по стратегическому управлению человеческими ресурсами. Программа учит разрабатывать и реализовывать кадровую политику, управлять трудовыми коллективами, внедрять современные HR-технологии. Студенты осваивают методы подбора, оценки, обучения и мотивации персонала, а также правовые и экономические аспекты управления. Ключевые дисциплины: «Стратегическое управление персоналом», «Кадровый аудит и контроллинг», «Управление талантами», «Организационное поведение», «HR-аналитика», «Трудовое право», «Управление конфликтами». Студенты изучают современные модели компетенций, системы грейдирования, KPI, методы оценки эффективности персонала, а также используют программные продукты для автоматизации HR-процессов. Выпускники получают компетенции в области стратегического планирования человеческих ресурсов, разработки систем оплаты труда и нематериальной мотивации, проведения кадрового аудита. Они умеют анализировать рынок труда, прогнозировать потребность в персонале, управлять карьерным развитием сотрудников, а также владеют навыками переговоров и управления командой. Направление востребовано в компаниях любого масштаба — от стартапов до международных корпораций. Особенность программы — акцент на цифровизацию HR (HR-tech, People Analytics) и управление изменениями. Выпускники могут работать в HR-отделах, консалтинговых компаниях, государственных структурах, а также создавать собственные рекрутинговые агентства.

Выпускники работают HR-директорами, руководителями отделов персонала, специалистами по управлению талантами, HR-бизнес-партнерами, менеджерами по обучению и развитию, аналитиками в области HR. Востребованы в банковском секторе, IT-компаниях, производственных предприятиях, ритейле, консалтинге. Перспективы: рост до топ-менеджмента (CHRO), возможность работать в международных компаниях. Рынок труда испытывает дефицит квалифицированных HR-менеджеров, особенно с навыками цифровой трансформации.