Управление персоналом

в УрФУ · Екатеринбург

Заказчики целевого — приём 2026

Сельскохозяйственный Производственный Кооператив "Пламя" · 7 мест

Год	БюджетПроходной балл на бюджетные места — сумма баллов последнего зачисленного в этом году.	ПлатноеПроходной балл на платные места в этом году.	Мест БЧисло бюджетных мест в этом году.	Мест ПЧисло платных мест в этом году.	Цена/год
2026	—	189	—	100	133 200 ₽

Программа бакалавриата «Управление персоналом» в УрФУ реализуется в смешанном формате (mixed), что предполагает сочетание очных занятий с дистанционными технологиями. Студентов готовят к работе с кадровым администрированием, HR-аналитикой и организационным развитием, но с акцентом на международный контекст: обязательны два иностранных языка (английский и китайский). Это уникальная особенность — выпускники смогут вести переговоры и документацию не только с западными, но и с азиатскими партнёрами, что критично для промышленных предприятий Урала, ориентированных на экспорт и кооперацию с Китаем. В учебном плане упор сделан на математические методы в управлении (вступительный ЕГЭ по математике) и историко-правовые основы (история и обществознание), что даёт системное понимание трудовых отношений. УрФУ как крупнейший исследовательский вуз региона даёт программе доступ к лабораториям социальных исследований и базам практик на заводах-гигантах (Уралмаш, Уралвагонзавод). Вуз автономен, поэтому учебный план можно оперативно менять под запросы работодателей — это плюс для актуальности знаний. Программа подойдёт абитуриентам, которые хотят сочетать классический HR с востоковедением и математическим складом ума. Выпускники востребованы в отделах персонала транснациональных корпораций, особенно в компаниях, работающих с КНР, а также в HR-отделах уральских промышленных холдингов. Дополнительный плюс — возможность карьерного роста в консалтинге или кадровом аудите, где нужны аналитические навыки и знание двух иностранных языков.

Направление «Управление персоналом» (38.03.03) готовит специалистов по работе с человеческими ресурсами — ключевым активом любой организации. Студенты изучают принципы найма, адаптации, обучения, мотивации и оценки персонала, а также основы кадрового делопроизводства и трудового права. Программа сочетает экономические, управленческие и психологические дисциплины, что позволяет выпускникам комплексно подходить к вопросам управления людьми. Ключевые дисциплины: экономика труда, управление персоналом организации, организационное поведение, кадровый аудит, технологии подбора и отбора персонала, управление карьерой, корпоративная культура, трудовое право, конфликтология, психология управления. Студенты учатся разрабатывать кадровую стратегию, проводить собеседования, составлять штатное расписание, рассчитывать эффективность труда, внедрять системы мотивации и адаптировать сотрудников. Выпускник получает компетенции: знание рынка труда, методов поиска и оценки кандидатов, владение HR-аналитикой, умение работать с документацией, навыки управления конфликтами, проведения обучения, разработки KPI. Он способен создавать благоприятный климат в коллективе, снижать текучесть кадров и повышать продуктивность. Направление интересно тем, что находится на стыке экономики, права и психологии. Особенность — постоянное взаимодействие с людьми, решение нестандартных задач, влияние на эффективность бизнеса через человеческий фактор. Специалисты востребованы в любой сфере, где есть коллектив — от госкорпораций до стартапов.

Выпускники работают HR-менеджерами, рекрутерами, специалистами по кадровому делопроизводству, HR-аналитиками, менеджерами по обучению и развитию, HR-бизнес-партнёрами. Трудоустройство возможно в кадровых агентствах, отделах персонала компаний различных отраслей: IT, производство, ритейл, финансы, госсектор. Перспективы — рост до HR-директора, возможность работать в международных компаниях. Рынок труда испытывает стабильный спрос на HR-специалистов, особенно с навыками digital-рекрутинга и аналитики.