Управление персоналом

в УрФУ · Екатеринбург

Заказчики целевого — приём 2026

Сельскохозяйственный Производственный Кооператив "Пламя" · 7 мест

Год	БюджетПроходной балл на бюджетные места — сумма баллов последнего зачисленного в этом году.	ПлатноеПроходной балл на платные места в этом году.	Мест БЧисло бюджетных мест в этом году.	Мест ПЧисло платных мест в этом году.	Цена/год
2026	269	143	10	88	246 000 ₽
2025	260	132	10	188	270 000 ₽
2018	239	—	3	60	—

Программа «Управление персоналом» в УрФУ готовит специалистов, способных выстраивать кадровую политику в условиях цифровой трансформации и межкультурной коммуникации. Учебный план сочетает классические дисциплины (HR-аналитика, управление талантами, трудовое право) с углубленным изучением иностранных языков — французского или китайского. Это уникальный акцент: выпускники ориентированы на работу в международных компаниях или на предприятиях Урала, сотрудничающих с азиатскими и европейскими партнерами. Также в программу включены блоки по информатике и математике, что позволяет осваивать цифровые инструменты для оценки персонала и автоматизации HR-процессов. УрФУ как крупнейший исследовательский центр Урала дает доступ к лабораториям социально-экономических исследований и базам практик в корпорациях региона (например, в структурах Росатома, УГМК, Сбера). Для поступления на бюджет в 2025 году потребуется набрать не менее 255 баллов на ЕГЭ — это высокая планка, отражающая конкурсный отбор. Университет активно привлекает студентов к проектной работе с реальными HR-кейсами, в том числе через партнерство с Уральской торгово-промышленной палатой. Программа подойдет амбициозным абитуриентам, которые хотят совместить гуманитарное мышление с аналитикой и владением редкими языками. После выпуска вы сможете претендовать на позиции HR-аналитика, специалиста по кадровому администрированию в транснациональных корпорациях или рекрутера в сфере IT и промышленности.

Направление «Управление персоналом» (38.03.03) готовит специалистов по работе с человеческими ресурсами — ключевым активом любой организации. Студенты изучают принципы найма, адаптации, обучения, мотивации и оценки персонала, а также основы кадрового делопроизводства и трудового права. Программа сочетает экономические, управленческие и психологические дисциплины, что позволяет выпускникам комплексно подходить к вопросам управления людьми. Ключевые дисциплины: экономика труда, управление персоналом организации, организационное поведение, кадровый аудит, технологии подбора и отбора персонала, управление карьерой, корпоративная культура, трудовое право, конфликтология, психология управления. Студенты учатся разрабатывать кадровую стратегию, проводить собеседования, составлять штатное расписание, рассчитывать эффективность труда, внедрять системы мотивации и адаптировать сотрудников. Выпускник получает компетенции: знание рынка труда, методов поиска и оценки кандидатов, владение HR-аналитикой, умение работать с документацией, навыки управления конфликтами, проведения обучения, разработки KPI. Он способен создавать благоприятный климат в коллективе, снижать текучесть кадров и повышать продуктивность. Направление интересно тем, что находится на стыке экономики, права и психологии. Особенность — постоянное взаимодействие с людьми, решение нестандартных задач, влияние на эффективность бизнеса через человеческий фактор. Специалисты востребованы в любой сфере, где есть коллектив — от госкорпораций до стартапов.

Выпускники работают HR-менеджерами, рекрутерами, специалистами по кадровому делопроизводству, HR-аналитиками, менеджерами по обучению и развитию, HR-бизнес-партнёрами. Трудоустройство возможно в кадровых агентствах, отделах персонала компаний различных отраслей: IT, производство, ритейл, финансы, госсектор. Перспективы — рост до HR-директора, возможность работать в международных компаниях. Рынок труда испытывает стабильный спрос на HR-специалистов, особенно с навыками digital-рекрутинга и аналитики.