Управление персоналом

в УрФУ · Екатеринбург

Год	БюджетПроходной балл на бюджетные места — сумма баллов последнего зачисленного в этом году.	ПлатноеПроходной балл на платные места в этом году.	Мест БЧисло бюджетных мест в этом году.	Мест ПЧисло платных мест в этом году.	Цена/год
2026	84	—	—	15	124 200 ₽
2025	—	—	36	110	329 170 ₽
2018	—	—	7	20	—

Магистерская программа «Управление персоналом» в УрФУ ориентирована на подготовку специалистов, способных выстраивать HR-стратегии в условиях крупных промышленных предприятий и динамично развивающихся компаний. Учебный план сочетает классические управленческие дисциплины с прикладными модулями: кадровое администрирование, организационное проектирование, управление талантами и оценка эффективности персонала. Особенность программы — акцент на цифровые HR-инструменты: студенты изучают аналитику персонала и автоматизацию кадровых процессов, что критично для современного рынка труда. Заочная форма позволяет совмещать обучение с работой, а магистерская диссертация часто строится на реальных кейсах из практики студента. УрФУ — один из старейших и крупнейших вузов Урала, что даёт доступ к инфраструктуре федерального университета и связям с региональными работодателями. Сильная сторона программы — практическая ориентация: вуз сотрудничает с HR-департаментами заводов и IT-компаний Екатеринбурга, поэтому студенты могут участвовать в стажировках и проектах. Программа подойдёт действующим HR-специалистам, желающим получить системное управленческое образование без отрыва от карьеры, а также выпускникам бакалавриата по смежным направлениям (менеджмент, психология, экономика). После выпуска вы сможете претендовать на позиции HR-бизнес-партнёра, руководителя отдела кадров или специалиста по организационному развитию — особенно востребованы такие кадры в промышленном секторе Урала и в крупных корпорациях, где УрФУ является традиционным поставщиком управленцев.

Направление «Управление персоналом» (38.04.03) в магистратуре готовит специалистов по стратегическому управлению человеческими ресурсами. Программа учит разрабатывать и реализовывать кадровую политику, управлять трудовыми коллективами, внедрять современные HR-технологии. Студенты осваивают методы подбора, оценки, обучения и мотивации персонала, а также правовые и экономические аспекты управления. Ключевые дисциплины: «Стратегическое управление персоналом», «Кадровый аудит и контроллинг», «Управление талантами», «Организационное поведение», «HR-аналитика», «Трудовое право», «Управление конфликтами». Студенты изучают современные модели компетенций, системы грейдирования, KPI, методы оценки эффективности персонала, а также используют программные продукты для автоматизации HR-процессов. Выпускники получают компетенции в области стратегического планирования человеческих ресурсов, разработки систем оплаты труда и нематериальной мотивации, проведения кадрового аудита. Они умеют анализировать рынок труда, прогнозировать потребность в персонале, управлять карьерным развитием сотрудников, а также владеют навыками переговоров и управления командой. Направление востребовано в компаниях любого масштаба — от стартапов до международных корпораций. Особенность программы — акцент на цифровизацию HR (HR-tech, People Analytics) и управление изменениями. Выпускники могут работать в HR-отделах, консалтинговых компаниях, государственных структурах, а также создавать собственные рекрутинговые агентства.

Выпускники работают HR-директорами, руководителями отделов персонала, специалистами по управлению талантами, HR-бизнес-партнерами, менеджерами по обучению и развитию, аналитиками в области HR. Востребованы в банковском секторе, IT-компаниях, производственных предприятиях, ритейле, консалтинге. Перспективы: рост до топ-менеджмента (CHRO), возможность работать в международных компаниях. Рынок труда испытывает дефицит квалифицированных HR-менеджеров, особенно с навыками цифровой трансформации.