Управление персоналом

в Университет управления «ТИСБИ» · Казань

Год	БюджетПроходной балл на бюджетные места — сумма баллов последнего зачисленного в этом году.	ПлатноеПроходной балл на платные места в этом году.	Мест БЧисло бюджетных мест в этом году.	Мест ПЧисло платных мест в этом году.	Цена/год
2026 ориентир.	—	—	—	25	70 000 ₽
2025	—	—	—	50	130 000 ₽
2018	—	129	—	—	—

Программа бакалавриата «Управление персоналом» (заочная форма) в Университете управления «ТИСБИ» нацелена на подготовку специалистов, способных выстраивать кадровую политику организации от подбора до мотивации и развития сотрудников. Упор в обучении сделан на практические инструменты HR-менеджмента: студенты осваивают технологии оценки персонала, кадрового делопроизводства, управления трудовыми конфликтами и адаптации. Учитывая профиль вуза (управление и IT), в программу, вероятно, интегрированы модули по HR-аналитике и автоматизации кадровых процессов, что отличает её от стандартных курсов. Вуз силён именно в управленческих направлениях и сфере кадров для бизнеса и госсектора. «ТИСБИ» одним из первых в Татарстане внедрил практико-ориентированное обучение: студенты с младших курсов работают над реальными проектами в компаниях-партнёрах, что особенно ценно для заочников, которые могут применять полученные навыки сразу на рабочем месте. Программа подойдёт тем, кто уже работает или планирует работать в HR-отделах, кадровых службах или управленческом звене и хочет получить системные знания без отрыва от карьеры. Выпускники востребованы как HR-специалисты, менеджеры по подбору и развитию персонала, инспекторы по кадрам в компаниях Татарстана и других регионов, особенно в сферах управления и IT, где «ТИСБИ» имеет устойчивую репутацию.

Направление «Управление персоналом» (38.03.03) готовит специалистов по работе с человеческими ресурсами — ключевым активом любой организации. Студенты изучают принципы найма, адаптации, обучения, мотивации и оценки персонала, а также основы кадрового делопроизводства и трудового права. Программа сочетает экономические, управленческие и психологические дисциплины, что позволяет выпускникам комплексно подходить к вопросам управления людьми. Ключевые дисциплины: экономика труда, управление персоналом организации, организационное поведение, кадровый аудит, технологии подбора и отбора персонала, управление карьерой, корпоративная культура, трудовое право, конфликтология, психология управления. Студенты учатся разрабатывать кадровую стратегию, проводить собеседования, составлять штатное расписание, рассчитывать эффективность труда, внедрять системы мотивации и адаптировать сотрудников. Выпускник получает компетенции: знание рынка труда, методов поиска и оценки кандидатов, владение HR-аналитикой, умение работать с документацией, навыки управления конфликтами, проведения обучения, разработки KPI. Он способен создавать благоприятный климат в коллективе, снижать текучесть кадров и повышать продуктивность. Направление интересно тем, что находится на стыке экономики, права и психологии. Особенность — постоянное взаимодействие с людьми, решение нестандартных задач, влияние на эффективность бизнеса через человеческий фактор. Специалисты востребованы в любой сфере, где есть коллектив — от госкорпораций до стартапов.

Выпускники работают HR-менеджерами, рекрутерами, специалистами по кадровому делопроизводству, HR-аналитиками, менеджерами по обучению и развитию, HR-бизнес-партнёрами. Трудоустройство возможно в кадровых агентствах, отделах персонала компаний различных отраслей: IT, производство, ритейл, финансы, госсектор. Перспективы — рост до HR-директора, возможность работать в международных компаниях. Рынок труда испытывает стабильный спрос на HR-специалистов, особенно с навыками digital-рекрутинга и аналитики.