Управление персоналом

в Университет управления «ТИСБИ» · Казань

Год	БюджетПроходной балл на бюджетные места — сумма баллов последнего зачисленного в этом году.	ПлатноеПроходной балл на платные места в этом году.	Мест БЧисло бюджетных мест в этом году.	Мест ПЧисло платных мест в этом году.	Цена/год
2026 ориентир.	—	—	—	3	130 000 ₽

Программа «Управление персоналом» в ТИСБИ нацелена на подготовку специалистов, которые смогут выстраивать кадровую политику компании с учётом современных цифровых инструментов. Учебный план сочетает классические дисциплины по HR-менеджменту (подбор, адаптация, мотивация, оценка персонала) с блоками по информатике и ИКТ, что позволяет выпускникам уверенно работать с HR-аналитикой и автоматизированными системами управления. Особенность программы — практико-ориентированный подход: уже с первых курсов студенты вовлекаются в реальные проекты компаний-партнёров вуза, разбирая кейсы по подбору и развитию персонала в бизнесе и госсекторе. Университет «ТИСБИ» — частный вуз Казани, основанный в 1992 году, с профилем подготовки управленцев и IT-специалистов. Вступительные испытания включают ЕГЭ по математике, русскому языку, информатике и ИКТ, истории или обществознанию — это даёт абитуриентам с разным профильным бэкграундом возможность поступить на программу. Программа подойдёт тем, кто планирует строить карьеру в HR-сфере, но хочет получить не только гуманитарные, но и цифровые компетенции — например, навыки работы с базами данных и HR-метриками. Выпускники могут претендовать на позиции HR-менеджера, рекрутера, специалиста по кадровому делопроизводству или аналитика в отделах персонала. Благодаря связям вуза с работодателями и раннему погружению в практику, у студентов есть шанс получить предложение о работе ещё до окончания обучения.

Направление «Управление персоналом» (38.03.03) готовит специалистов по работе с человеческими ресурсами — ключевым активом любой организации. Студенты изучают принципы найма, адаптации, обучения, мотивации и оценки персонала, а также основы кадрового делопроизводства и трудового права. Программа сочетает экономические, управленческие и психологические дисциплины, что позволяет выпускникам комплексно подходить к вопросам управления людьми. Ключевые дисциплины: экономика труда, управление персоналом организации, организационное поведение, кадровый аудит, технологии подбора и отбора персонала, управление карьерой, корпоративная культура, трудовое право, конфликтология, психология управления. Студенты учатся разрабатывать кадровую стратегию, проводить собеседования, составлять штатное расписание, рассчитывать эффективность труда, внедрять системы мотивации и адаптировать сотрудников. Выпускник получает компетенции: знание рынка труда, методов поиска и оценки кандидатов, владение HR-аналитикой, умение работать с документацией, навыки управления конфликтами, проведения обучения, разработки KPI. Он способен создавать благоприятный климат в коллективе, снижать текучесть кадров и повышать продуктивность. Направление интересно тем, что находится на стыке экономики, права и психологии. Особенность — постоянное взаимодействие с людьми, решение нестандартных задач, влияние на эффективность бизнеса через человеческий фактор. Специалисты востребованы в любой сфере, где есть коллектив — от госкорпораций до стартапов.

Выпускники работают HR-менеджерами, рекрутерами, специалистами по кадровому делопроизводству, HR-аналитиками, менеджерами по обучению и развитию, HR-бизнес-партнёрами. Трудоустройство возможно в кадровых агентствах, отделах персонала компаний различных отраслей: IT, производство, ритейл, финансы, госсектор. Перспективы — рост до HR-директора, возможность работать в международных компаниях. Рынок труда испытывает стабильный спрос на HR-специалистов, особенно с навыками digital-рекрутинга и аналитики.