Управление персоналом

в Университет управления «ТИСБИ» · Казань

Год	БюджетПроходной балл на бюджетные места — сумма баллов последнего зачисленного в этом году.	ПлатноеПроходной балл на платные места в этом году.	Мест БЧисло бюджетных мест в этом году.	Мест ПЧисло платных мест в этом году.	Цена/год
2026	—	203	—	27	70 000 ₽

На программе «Управление персоналом» в ТИСБИ готовят специалистов, способных выстраивать кадровую политику организации с учётом современных бизнес-задач. Студенты осваивают HR-аналитику, методы подбора и оценки персонала, трудовое право и управление корпоративной культурой. Особенность подготовки — интеграция в учебный процесс реальных кейсов от компаний-партнёров вуза: уже на младших курсах студенты участвуют в проектах по автоматизации HR-процессов и разработке систем мотивации. Вступительные испытания включают ЕГЭ по математике, русскому языку, обществознанию, а также по выбору — историю или немецкий язык. Вуз силён в практико-ориентированном обучении: «ТИСБИ» одним из первых в Татарстане начал внедрять проектную работу с первого курса, что даёт студентам опыт взаимодействия с реальными работодателями. Это делает программу доступной для тех, кто ищет недорогой вариант получения высшего образования в частном вузе с фокусом на управленческие и IT-компетенции. Программа подойдёт абитуриентам, которые хотят сразу погрузиться в практику HR и не боятся работать с цифрами и аналитикой. Выпускники востребованы как HR-специалисты, рекрутеры, специалисты по кадровому делопроизводству и развитию персонала — особенно в компаниях, которые сотрудничают с вузом. Учитывая профиль «ТИСБИ» как кузницы кадров для бизнеса и госсектора, карьерные перспективы связаны с позициями в отделах управления персоналом средних и крупных организаций Татарстана и других регионов.

Направление «Управление персоналом» (38.03.03) готовит специалистов по работе с человеческими ресурсами — ключевым активом любой организации. Студенты изучают принципы найма, адаптации, обучения, мотивации и оценки персонала, а также основы кадрового делопроизводства и трудового права. Программа сочетает экономические, управленческие и психологические дисциплины, что позволяет выпускникам комплексно подходить к вопросам управления людьми. Ключевые дисциплины: экономика труда, управление персоналом организации, организационное поведение, кадровый аудит, технологии подбора и отбора персонала, управление карьерой, корпоративная культура, трудовое право, конфликтология, психология управления. Студенты учатся разрабатывать кадровую стратегию, проводить собеседования, составлять штатное расписание, рассчитывать эффективность труда, внедрять системы мотивации и адаптировать сотрудников. Выпускник получает компетенции: знание рынка труда, методов поиска и оценки кандидатов, владение HR-аналитикой, умение работать с документацией, навыки управления конфликтами, проведения обучения, разработки KPI. Он способен создавать благоприятный климат в коллективе, снижать текучесть кадров и повышать продуктивность. Направление интересно тем, что находится на стыке экономики, права и психологии. Особенность — постоянное взаимодействие с людьми, решение нестандартных задач, влияние на эффективность бизнеса через человеческий фактор. Специалисты востребованы в любой сфере, где есть коллектив — от госкорпораций до стартапов.

Выпускники работают HR-менеджерами, рекрутерами, специалистами по кадровому делопроизводству, HR-аналитиками, менеджерами по обучению и развитию, HR-бизнес-партнёрами. Трудоустройство возможно в кадровых агентствах, отделах персонала компаний различных отраслей: IT, производство, ритейл, финансы, госсектор. Перспективы — рост до HR-директора, возможность работать в международных компаниях. Рынок труда испытывает стабильный спрос на HR-специалистов, особенно с навыками digital-рекрутинга и аналитики.