HR-менеджмент

в Университет «Синергия» · Москва

Год	БюджетПроходной балл на бюджетные места — сумма баллов последнего зачисленного в этом году.	ПлатноеПроходной балл на платные места в этом году.	Мест БЧисло бюджетных мест в этом году.	Мест ПЧисло платных мест в этом году.	Цена/год
2026 ориентир.	—	—	—	300	110 000 ₽

Магистерская программа «HR-менеджмент» в Университете «Синергия» готовит специалистов, способных выстраивать систему управления персоналом с нуля или модернизировать её в условиях цифровой трансформации. Упор сделан на практические навыки: студенты осваивают HR-аналитику, кадровое делопроизводство, методы подбора и оценки персонала, а также работу с корпоративной культурой и мотивацией. Формат mixed (смешанное обучение) позволяет совмещать очные занятия с дистанционными модулями, что удобно для работающих специалистов, желающих получить управленческую ступень без отрыва от карьеры. Университет «Синергия» — крупнейший частный вуз России с головным кампусом в Москве, известный практико-ориентированным подходом и сильными программами в сфере управления. Программа подойдёт как действующим HR-специалистам, желающим систематизировать знания и получить диплом магистра, так и выпускникам бакалавриата смежных направлений (экономика, психология, социология). Выпускники могут претендовать на позиции HR-менеджера, руководителя отдела персонала, рекрутера или специалиста по кадровому администрированию в компаниях любого масштаба, особенно в сегменте частного бизнеса, где ценятся универсальные навыки и готовность решать задачи в условиях ограниченного бюджета.

Направление «Управление персоналом» (38.04.03) в магистратуре готовит специалистов по стратегическому управлению человеческими ресурсами. Программа учит разрабатывать и реализовывать кадровую политику, управлять трудовыми коллективами, внедрять современные HR-технологии. Студенты осваивают методы подбора, оценки, обучения и мотивации персонала, а также правовые и экономические аспекты управления. Ключевые дисциплины: «Стратегическое управление персоналом», «Кадровый аудит и контроллинг», «Управление талантами», «Организационное поведение», «HR-аналитика», «Трудовое право», «Управление конфликтами». Студенты изучают современные модели компетенций, системы грейдирования, KPI, методы оценки эффективности персонала, а также используют программные продукты для автоматизации HR-процессов. Выпускники получают компетенции в области стратегического планирования человеческих ресурсов, разработки систем оплаты труда и нематериальной мотивации, проведения кадрового аудита. Они умеют анализировать рынок труда, прогнозировать потребность в персонале, управлять карьерным развитием сотрудников, а также владеют навыками переговоров и управления командой. Направление востребовано в компаниях любого масштаба — от стартапов до международных корпораций. Особенность программы — акцент на цифровизацию HR (HR-tech, People Analytics) и управление изменениями. Выпускники могут работать в HR-отделах, консалтинговых компаниях, государственных структурах, а также создавать собственные рекрутинговые агентства.

Выпускники работают HR-директорами, руководителями отделов персонала, специалистами по управлению талантами, HR-бизнес-партнерами, менеджерами по обучению и развитию, аналитиками в области HR. Востребованы в банковском секторе, IT-компаниях, производственных предприятиях, ритейле, консалтинге. Перспективы: рост до топ-менеджмента (CHRO), возможность работать в международных компаниях. Рынок труда испытывает дефицит квалифицированных HR-менеджеров, особенно с навыками цифровой трансформации.