Коучинг-менеджмент

в Университет «Синергия» · Москва

Год	БюджетПроходной балл на бюджетные места — сумма баллов последнего зачисленного в этом году.	ПлатноеПроходной балл на платные места в этом году.	Мест БЧисло бюджетных мест в этом году.	Мест ПЧисло платных мест в этом году.	Цена/год
2026 ориентир.	—	—	18	150	210 000 ₽

Программа магистратуры «Коучинг-менеджмент» в Университете «Синергия» готовит управленцев, владеющих современными инструментами наставничества и мотивации персонала. В отличие от классического HR-менеджмента, здесь акцент сделан на развитие soft skills и coaching-технологий: студенты осваивают методы индивидуального и командного коучинга, учатся выстраивать партнёрские отношения с сотрудниками и управлять изменениями через раскрытие потенциала людей. В учебном плане — дисциплины по стратегическому управлению персоналом, организационной психологии и бизнес-коучингу, что позволяет выпускникам работать не только с административными, но и с глубинными поведенческими аспектами управления. Университет «Синергия» — один из крупнейших частных вузов Москвы с сильной практико-ориентированной базой в сфере управления и экономики. Для поступления необходимо сдать вступительные испытания (в формате ЕГЭ или внутренних экзаменов вуза) по одному из пяти предметов: математике, информатике, истории, обществознанию или английскому языку. Эта программа подойдёт действующим HR-специалистам, линейным руководителям и тем, кто хочет перейти от жёсткого администрирования к гибкому управлению людьми. Выпускники востребованы как внутренние коучи в крупных корпорациях, HR-директора, бизнес-тренеры и консультанты по организационному развитию. Навыки коучинга позволяют им эффективно решать задачи удержания талантов, адаптации сотрудников и повышения вовлечённости — что особенно ценится в компаниях, внедряющих agile-культуру и человекоцентричный подход.

Направление «Управление персоналом» (38.04.03) в магистратуре готовит специалистов по стратегическому управлению человеческими ресурсами. Программа учит разрабатывать и реализовывать кадровую политику, управлять трудовыми коллективами, внедрять современные HR-технологии. Студенты осваивают методы подбора, оценки, обучения и мотивации персонала, а также правовые и экономические аспекты управления. Ключевые дисциплины: «Стратегическое управление персоналом», «Кадровый аудит и контроллинг», «Управление талантами», «Организационное поведение», «HR-аналитика», «Трудовое право», «Управление конфликтами». Студенты изучают современные модели компетенций, системы грейдирования, KPI, методы оценки эффективности персонала, а также используют программные продукты для автоматизации HR-процессов. Выпускники получают компетенции в области стратегического планирования человеческих ресурсов, разработки систем оплаты труда и нематериальной мотивации, проведения кадрового аудита. Они умеют анализировать рынок труда, прогнозировать потребность в персонале, управлять карьерным развитием сотрудников, а также владеют навыками переговоров и управления командой. Направление востребовано в компаниях любого масштаба — от стартапов до международных корпораций. Особенность программы — акцент на цифровизацию HR (HR-tech, People Analytics) и управление изменениями. Выпускники могут работать в HR-отделах, консалтинговых компаниях, государственных структурах, а также создавать собственные рекрутинговые агентства.

Выпускники работают HR-директорами, руководителями отделов персонала, специалистами по управлению талантами, HR-бизнес-партнерами, менеджерами по обучению и развитию, аналитиками в области HR. Востребованы в банковском секторе, IT-компаниях, производственных предприятиях, ритейле, консалтинге. Перспективы: рост до топ-менеджмента (CHRO), возможность работать в международных компаниях. Рынок труда испытывает дефицит квалифицированных HR-менеджеров, особенно с навыками цифровой трансформации.