Управление персоналом в современной организации

в УлГТУ · Ульяновск

Год	БюджетПроходной балл на бюджетные места — сумма баллов последнего зачисленного в этом году.	ПлатноеПроходной балл на платные места в этом году.	Мест БЧисло бюджетных мест в этом году.	Мест ПЧисло платных мест в этом году.	Цена/год
2026 ориентир.	—	—	—	45	49 480 ₽

Магистерская программа «Управление персоналом в современной организации» в УлГТУ готовит специалистов, способных выстраивать кадровую политику на стыке инженерной культуры и современного менеджмента. Упор сделан на практические навыки работы с человеческими ресурсами в условиях цифровой трансформации: студенты осваивают HR-аналитику, методы оценки и развития персонала, а также правовые основы трудовых отношений. Уникальность программы в том, что она реализуется в формате mixed (смешанное обучение), что позволяет совмещать очные занятия с дистанционными технологиями — это особенно удобно для работающих специалистов, желающих получить углублённую квалификацию без отрыва от карьеры. УлГТУ традиционно силён подготовкой кадров для промышленного сектора, и это даёт программе важное преимущество: студенты изучают HR-процессы не абстрактно, а в контексте реального производства, где важны нормирование труда, работа с инженерным и техническим персоналом, управление безопасностью. Вуз имеет давние связи с авиастроительными и приборостроительными предприятиями региона, что открывает доступ к стажировкам и кейсам из практики. Программа подойдёт тем, кто уже работает в HR или смежных сферах и хочет систематизировать знания, а также выпускникам бакалавриата, планирующим карьеру в кадровых службах промышленных предприятий, IT-компаний или госструктур. После выпуска можно претендовать на позиции HR-менеджера, специалиста по развитию персонала, руководителя отдела кадров или консультанта по организационному развитию — с акцентом на компании, где ценят инженерно-управленческий бэкграунд.

Направление «Управление персоналом» (38.04.03) в магистратуре готовит специалистов по стратегическому управлению человеческими ресурсами. Программа учит разрабатывать и реализовывать кадровую политику, управлять трудовыми коллективами, внедрять современные HR-технологии. Студенты осваивают методы подбора, оценки, обучения и мотивации персонала, а также правовые и экономические аспекты управления. Ключевые дисциплины: «Стратегическое управление персоналом», «Кадровый аудит и контроллинг», «Управление талантами», «Организационное поведение», «HR-аналитика», «Трудовое право», «Управление конфликтами». Студенты изучают современные модели компетенций, системы грейдирования, KPI, методы оценки эффективности персонала, а также используют программные продукты для автоматизации HR-процессов. Выпускники получают компетенции в области стратегического планирования человеческих ресурсов, разработки систем оплаты труда и нематериальной мотивации, проведения кадрового аудита. Они умеют анализировать рынок труда, прогнозировать потребность в персонале, управлять карьерным развитием сотрудников, а также владеют навыками переговоров и управления командой. Направление востребовано в компаниях любого масштаба — от стартапов до международных корпораций. Особенность программы — акцент на цифровизацию HR (HR-tech, People Analytics) и управление изменениями. Выпускники могут работать в HR-отделах, консалтинговых компаниях, государственных структурах, а также создавать собственные рекрутинговые агентства.

Выпускники работают HR-директорами, руководителями отделов персонала, специалистами по управлению талантами, HR-бизнес-партнерами, менеджерами по обучению и развитию, аналитиками в области HR. Востребованы в банковском секторе, IT-компаниях, производственных предприятиях, ритейле, консалтинге. Перспективы: рост до топ-менеджмента (CHRO), возможность работать в международных компаниях. Рынок труда испытывает дефицит квалифицированных HR-менеджеров, особенно с навыками цифровой трансформации.