Управление персоналом в современной организации

в УлГТУ · Ульяновск

Год	БюджетПроходной балл на бюджетные места — сумма баллов последнего зачисленного в этом году.	ПлатноеПроходной балл на платные места в этом году.	Мест БЧисло бюджетных мест в этом году.	Мест ПЧисло платных мест в этом году.	Цена/год
2026 ориентир.	—	—	20	60	148 380 ₽

Магистерская программа «Управление персоналом в современной организации» в УлГТУ готовит специалистов, способных выстраивать кадровую политику в условиях цифровой трансформации и высокой динамики рынка труда. Упор в обучении сделан на практические инструменты: HR-аналитику, автоматизацию процессов управления персоналом, разработку систем мотивации и оценки эффективности сотрудников. Особенность программы — её ориентация на промышленный сектор: студенты разбирают кейсы из реальной практики предприятий авиа- и приборостроения, с которыми вуз сотрудничает десятилетиями, а также осваивают управление персоналом в условиях проектной деятельности и внедрения новых технологий. УлГТУ — головной технический вуз региона, что даёт программе уникальное преимущество: доступ к экспертизе инженерных и производственных компаний Ульяновска. Здесь учат не просто «работе с людьми», а управлению кадрами в высокотехнологичных отраслях, где важны понимание специфики производства и умение взаимодействовать с IT- и инженерными командами. Поступление — по результатам вступительных испытаний (информация о конкретных экзаменах доступна на странице программы). Программа подойдёт действующим HR-специалистам, желающим углубить компетенции в области стратегического управления, а также выпускникам бакалавриата гуманитарных и экономических направлений, планирующим карьеру в корпоративном секторе. После выпуска открыты пути в HR-отделы промышленных предприятий, IT-компаний и консалтинговых агентств — от HR-партнёра до руководителя службы персонала. Благодаря связям вуза с работодателями региона выпускники востребованы на ульяновских заводах и в федеральных компаниях, имеющих производственные площадки в области.

Направление «Управление персоналом» (38.04.03) в магистратуре готовит специалистов по стратегическому управлению человеческими ресурсами. Программа учит разрабатывать и реализовывать кадровую политику, управлять трудовыми коллективами, внедрять современные HR-технологии. Студенты осваивают методы подбора, оценки, обучения и мотивации персонала, а также правовые и экономические аспекты управления. Ключевые дисциплины: «Стратегическое управление персоналом», «Кадровый аудит и контроллинг», «Управление талантами», «Организационное поведение», «HR-аналитика», «Трудовое право», «Управление конфликтами». Студенты изучают современные модели компетенций, системы грейдирования, KPI, методы оценки эффективности персонала, а также используют программные продукты для автоматизации HR-процессов. Выпускники получают компетенции в области стратегического планирования человеческих ресурсов, разработки систем оплаты труда и нематериальной мотивации, проведения кадрового аудита. Они умеют анализировать рынок труда, прогнозировать потребность в персонале, управлять карьерным развитием сотрудников, а также владеют навыками переговоров и управления командой. Направление востребовано в компаниях любого масштаба — от стартапов до международных корпораций. Особенность программы — акцент на цифровизацию HR (HR-tech, People Analytics) и управление изменениями. Выпускники могут работать в HR-отделах, консалтинговых компаниях, государственных структурах, а также создавать собственные рекрутинговые агентства.

Выпускники работают HR-директорами, руководителями отделов персонала, специалистами по управлению талантами, HR-бизнес-партнерами, менеджерами по обучению и развитию, аналитиками в области HR. Востребованы в банковском секторе, IT-компаниях, производственных предприятиях, ритейле, консалтинге. Перспективы: рост до топ-менеджмента (CHRO), возможность работать в международных компаниях. Рынок труда испытывает дефицит квалифицированных HR-менеджеров, особенно с навыками цифровой трансформации.