Управление персоналом

в УлГТУ · Ульяновск

Год	БюджетПроходной балл на бюджетные места — сумма баллов последнего зачисленного в этом году.	ПлатноеПроходной балл на платные места в этом году.	Мест БЧисло бюджетных мест в этом году.	Мест ПЧисло платных мест в этом году.	Цена/год
2026	—	167	—	70	137 430 ₽
2025	—	168	—	160	124 150 ₽
2018	—	139	—	50	—

Программа бакалавриата «Управление персоналом» в УлГТУ готовит специалистов, способных выстраивать кадровую политику на промышленных предприятиях. Учебный план делает акцент на математическом моделировании бизнес-процессов и цифровых HR-инструментах, что отличает её от классических управленческих программ. Студенты изучают кадровое делопроизводство, трудовое право и экономику труда, но с привязкой к реальным задачам авиа- и приборостроительных заводов — ключевых партнёров вуза. Интересная особенность: для поступления можно выбрать французский или китайский язык как иностранный, что редкость для HR-специальностей, и это открывает доступ к программам стажировок в международных компаниях Ульяновской области. УлГТУ — головной технический вуз региона, исторически связанный с авиастроением, поэтому направление «Управление персоналом» здесь сильнее всего проработано в контексте работы с кадрами на высокотехнологичных производствах. Преподаватели — практики из HR-отделов местных заводов, а часть курсов ведётся с использованием кейсов реальных предприятий. Это делает программу доступной, особенно с учётом того, что вуз предлагает скидки за высокие баллы ЕГЭ. Программа подойдёт тем, кто видит карьеру не в абстрактном «управлении людьми», а в конкретной производственной среде: на заводах, в конструкторских бюро или логистических центрах. Выпускники востребованы в HR-отделах ульяновских предприятий (Авиастар-СП, УАЗ, НПО «Марс»), а также в кадровых службах госструктур. Знание китайского или французского языка даёт преимущество при трудоустройстве в компании с международными цепочками поставок. После вуза можно сразу работать инспектором по кадрам или специалистом по обучению, а через 2–3 года — претендовать на позицию HR-менеджера среднего звена.

Направление «Управление персоналом» (38.03.03) готовит специалистов по работе с человеческими ресурсами — ключевым активом любой организации. Студенты изучают принципы найма, адаптации, обучения, мотивации и оценки персонала, а также основы кадрового делопроизводства и трудового права. Программа сочетает экономические, управленческие и психологические дисциплины, что позволяет выпускникам комплексно подходить к вопросам управления людьми. Ключевые дисциплины: экономика труда, управление персоналом организации, организационное поведение, кадровый аудит, технологии подбора и отбора персонала, управление карьерой, корпоративная культура, трудовое право, конфликтология, психология управления. Студенты учатся разрабатывать кадровую стратегию, проводить собеседования, составлять штатное расписание, рассчитывать эффективность труда, внедрять системы мотивации и адаптировать сотрудников. Выпускник получает компетенции: знание рынка труда, методов поиска и оценки кандидатов, владение HR-аналитикой, умение работать с документацией, навыки управления конфликтами, проведения обучения, разработки KPI. Он способен создавать благоприятный климат в коллективе, снижать текучесть кадров и повышать продуктивность. Направление интересно тем, что находится на стыке экономики, права и психологии. Особенность — постоянное взаимодействие с людьми, решение нестандартных задач, влияние на эффективность бизнеса через человеческий фактор. Специалисты востребованы в любой сфере, где есть коллектив — от госкорпораций до стартапов.

Выпускники работают HR-менеджерами, рекрутерами, специалистами по кадровому делопроизводству, HR-аналитиками, менеджерами по обучению и развитию, HR-бизнес-партнёрами. Трудоустройство возможно в кадровых агентствах, отделах персонала компаний различных отраслей: IT, производство, ритейл, финансы, госсектор. Перспективы — рост до HR-директора, возможность работать в международных компаниях. Рынок труда испытывает стабильный спрос на HR-специалистов, особенно с навыками digital-рекрутинга и аналитики.