Управление персоналом

в УГГУ · Екатеринбург

Год	БюджетПроходной балл на бюджетные места — сумма баллов последнего зачисленного в этом году.	ПлатноеПроходной балл на платные места в этом году.	Мест БЧисло бюджетных мест в этом году.	Мест ПЧисло платных мест в этом году.	Цена/год
2026 ориентир.	—	—	—	30	100 000 ₽

Программа «Управление персоналом» в Уральском государственном горном университете (УГГУ) готовит специалистов, способных выстраивать кадровую политику в условиях промышленных предприятий. Особенность обучения — акцент на специфику горнодобывающей отрасли: студентов учат работать с персоналом, занятым в сложных и опасных условиях труда, организовывать вахтовые графики и внедрять системы мотивации для технических специалистов. Формат mixed (смешанное обучение) предполагает сочетание онлайн-лекций и очных практических занятий, что удобно для совмещения с работой. В рамках направления (ФГОС 38.03.03) изучаются HR-аналитика, трудовое право, управление конфликтами и кадровое делопроизводство, но с привязкой к реальным задачам добывающих компаний. УГГУ силён именно связью с профильным рынком труда: вуз десятилетиями сотрудничает с крупнейшими горнорудными и металлургическими холдингами Урала, которые заинтересованы в грамотных HR-специалистах. Это даёт студентам доступ к практике на реальных производствах и стажировкам. Поступление возможно со следующими ЕГЭ: математика, информатика и ИКТ, история, обществознание или немецкий язык. Программа подойдёт тем, кто хочет работать в HR, но интересуется не офисным «софтом», а реальным производством — на шахтах, обогатительных фабриках, в геологоразведке. Выпускники востребованы как инспекторы по кадрам, специалисты по охране труда, рекрутеры в отраслевых компаниях (от «Уралмашзавода» до золотодобывающих артелей). Перспективы: карьерный рост до руководителя отдела персонала на промышленном предприятии с зарплатой от 60–80 тысяч рублей на старте, а также возможность переквалификации в смежные сферы управления безопасностью или логистикой.

Направление «Управление персоналом» (38.03.03) готовит специалистов по работе с человеческими ресурсами — ключевым активом любой организации. Студенты изучают принципы найма, адаптации, обучения, мотивации и оценки персонала, а также основы кадрового делопроизводства и трудового права. Программа сочетает экономические, управленческие и психологические дисциплины, что позволяет выпускникам комплексно подходить к вопросам управления людьми. Ключевые дисциплины: экономика труда, управление персоналом организации, организационное поведение, кадровый аудит, технологии подбора и отбора персонала, управление карьерой, корпоративная культура, трудовое право, конфликтология, психология управления. Студенты учатся разрабатывать кадровую стратегию, проводить собеседования, составлять штатное расписание, рассчитывать эффективность труда, внедрять системы мотивации и адаптировать сотрудников. Выпускник получает компетенции: знание рынка труда, методов поиска и оценки кандидатов, владение HR-аналитикой, умение работать с документацией, навыки управления конфликтами, проведения обучения, разработки KPI. Он способен создавать благоприятный климат в коллективе, снижать текучесть кадров и повышать продуктивность. Направление интересно тем, что находится на стыке экономики, права и психологии. Особенность — постоянное взаимодействие с людьми, решение нестандартных задач, влияние на эффективность бизнеса через человеческий фактор. Специалисты востребованы в любой сфере, где есть коллектив — от госкорпораций до стартапов.

Выпускники работают HR-менеджерами, рекрутерами, специалистами по кадровому делопроизводству, HR-аналитиками, менеджерами по обучению и развитию, HR-бизнес-партнёрами. Трудоустройство возможно в кадровых агентствах, отделах персонала компаний различных отраслей: IT, производство, ритейл, финансы, госсектор. Перспективы — рост до HR-директора, возможность работать в международных компаниях. Рынок труда испытывает стабильный спрос на HR-специалистов, особенно с навыками digital-рекрутинга и аналитики.