Управление персоналом

в УГГУ · Екатеринбург

Год	БюджетПроходной балл на бюджетные места — сумма баллов последнего зачисленного в этом году.	ПлатноеПроходной балл на платные места в этом году.	Мест БЧисло бюджетных мест в этом году.	Мест ПЧисло платных мест в этом году.	Цена/год
2026 ориентир.	—	—	30	35	196 000 ₽

На магистерской программе «Управление персоналом» в УГГУ готовят специалистов по работе с людьми с акцентом на специфику добывающей промышленности и промышленных предприятий. Студенты изучают стратегическое управление человеческими ресурсами, кадровый аудит, современные методы мотивации и оценки персонала, а также HR-аналитику. Ключевая особенность — интеграция управленческих знаний с пониманием производственных процессов в горнодобывающем и металлургическом секторах, где управление персоналом имеет свою специфику (вахтовые графики, работа с удалёнными объектами, охрана труда и промышленная безопасность). УГГУ — вуз с более чем вековой историей, который является базовым для кадров горной отрасли Урала. Сильные стороны программы — практико-ориентированность и связь с реальным сектором экономики. Вуз имеет устоявшиеся партнёрские отношения с крупными горнорудными компаниями (например, УГМК, Русская медная компания), что позволяет привлекать к преподаванию практикующих HR-директоров и организовывать стажировки на действующих предприятиях. Программа подойдёт выпускникам бакалавриата по управлению и экономике, а также действующим специалистам кадровых служб, желающим углубить знания и получить «промышленный» трек. Перспективы после выпуска — работа HR-менеджером, руководителем отдела персонала или специалистом по развитию персонала на промышленных предприятиях Урала и других регионов. Выпускники востребованы в компаниях, где ключевой ресурс — рабочие кадры с особыми условиями труда, что даёт преимущество перед соискателями с «офисным» опытом.

Направление «Управление персоналом» (38.04.03) в магистратуре готовит специалистов по стратегическому управлению человеческими ресурсами. Программа учит разрабатывать и реализовывать кадровую политику, управлять трудовыми коллективами, внедрять современные HR-технологии. Студенты осваивают методы подбора, оценки, обучения и мотивации персонала, а также правовые и экономические аспекты управления. Ключевые дисциплины: «Стратегическое управление персоналом», «Кадровый аудит и контроллинг», «Управление талантами», «Организационное поведение», «HR-аналитика», «Трудовое право», «Управление конфликтами». Студенты изучают современные модели компетенций, системы грейдирования, KPI, методы оценки эффективности персонала, а также используют программные продукты для автоматизации HR-процессов. Выпускники получают компетенции в области стратегического планирования человеческих ресурсов, разработки систем оплаты труда и нематериальной мотивации, проведения кадрового аудита. Они умеют анализировать рынок труда, прогнозировать потребность в персонале, управлять карьерным развитием сотрудников, а также владеют навыками переговоров и управления командой. Направление востребовано в компаниях любого масштаба — от стартапов до международных корпораций. Особенность программы — акцент на цифровизацию HR (HR-tech, People Analytics) и управление изменениями. Выпускники могут работать в HR-отделах, консалтинговых компаниях, государственных структурах, а также создавать собственные рекрутинговые агентства.

Выпускники работают HR-директорами, руководителями отделов персонала, специалистами по управлению талантами, HR-бизнес-партнерами, менеджерами по обучению и развитию, аналитиками в области HR. Востребованы в банковском секторе, IT-компаниях, производственных предприятиях, ритейле, консалтинге. Перспективы: рост до топ-менеджмента (CHRO), возможность работать в международных компаниях. Рынок труда испытывает дефицит квалифицированных HR-менеджеров, особенно с навыками цифровой трансформации.