Управление персоналом

в УГГУ · Екатеринбург

Год	БюджетПроходной балл на бюджетные места — сумма баллов последнего зачисленного в этом году.	ПлатноеПроходной балл на платные места в этом году.	Мест БЧисло бюджетных мест в этом году.	Мест ПЧисло платных мест в этом году.	Цена/год
2026 ориентир.	—	—	—	25	90 000 ₽

Программа бакалавриата «Управление персоналом» в УГГУ, реализуемая в заочной форме, готовит специалистов по работе с людьми с акцентом на специфику промышленных предприятий. Студенты изучают кадровое делопроизводство, трудовое право, методы подбора и оценки персонала, а также экономику труда. Уникальность подготовки в том, что вуз, будучи оплотом горного дела, встраивает в программу понимание отраслевых особенностей: будущие HR-менеджеры разбираются в организации труда на добывающих и перерабатывающих производствах, где действуют строгие нормы безопасности и специфические графики работы. УГГУ силён в данном направлении благодаря многолетнему опыту взаимодействия с крупнейшими горнорудными компаниями Урала. Это делает программу одним из самых недорогих вариантов получения высшего HR-образования в Екатеринбурге. Для поступления абитуриенту нужно сдать ЕГЭ по математике, английскому языку, истории, информатике или обществознанию (на выбор вуза). Программа подойдёт тем, кто хочет работать с людьми в реальном секторе экономики, а не только в офисах. Выпускники востребованы в отделах кадров промышленных гигантов Урала, где требуются специалисты, понимающие специфику сменной работы, вахтового метода и сложных условий труда. Перспективы: от инспектора по кадрам до руководителя HR-отдела на горно-обогатительном комбинате или в логистической компании, обслуживающей горную отрасль.

Направление «Управление персоналом» (38.03.03) готовит специалистов по работе с человеческими ресурсами — ключевым активом любой организации. Студенты изучают принципы найма, адаптации, обучения, мотивации и оценки персонала, а также основы кадрового делопроизводства и трудового права. Программа сочетает экономические, управленческие и психологические дисциплины, что позволяет выпускникам комплексно подходить к вопросам управления людьми. Ключевые дисциплины: экономика труда, управление персоналом организации, организационное поведение, кадровый аудит, технологии подбора и отбора персонала, управление карьерой, корпоративная культура, трудовое право, конфликтология, психология управления. Студенты учатся разрабатывать кадровую стратегию, проводить собеседования, составлять штатное расписание, рассчитывать эффективность труда, внедрять системы мотивации и адаптировать сотрудников. Выпускник получает компетенции: знание рынка труда, методов поиска и оценки кандидатов, владение HR-аналитикой, умение работать с документацией, навыки управления конфликтами, проведения обучения, разработки KPI. Он способен создавать благоприятный климат в коллективе, снижать текучесть кадров и повышать продуктивность. Направление интересно тем, что находится на стыке экономики, права и психологии. Особенность — постоянное взаимодействие с людьми, решение нестандартных задач, влияние на эффективность бизнеса через человеческий фактор. Специалисты востребованы в любой сфере, где есть коллектив — от госкорпораций до стартапов.

Выпускники работают HR-менеджерами, рекрутерами, специалистами по кадровому делопроизводству, HR-аналитиками, менеджерами по обучению и развитию, HR-бизнес-партнёрами. Трудоустройство возможно в кадровых агентствах, отделах персонала компаний различных отраслей: IT, производство, ритейл, финансы, госсектор. Перспективы — рост до HR-директора, возможность работать в международных компаниях. Рынок труда испытывает стабильный спрос на HR-специалистов, особенно с навыками digital-рекрутинга и аналитики.