Управление персоналом

в УГГУ · Екатеринбург

Год	БюджетПроходной балл на бюджетные места — сумма баллов последнего зачисленного в этом году.	ПлатноеПроходной балл на платные места в этом году.	Мест БЧисло бюджетных мест в этом году.	Мест ПЧисло платных мест в этом году.	Цена/год
2026 ориентир.	—	—	—	50	167 200 ₽
2025	—	—	—	105	167 200 ₽
2018	—	135	—	25	—

На программе «Управление персоналом» в УГГУ студенты изучают классические дисциплины направления: кадровое делопроизводство, управление трудовыми ресурсами, HR-аналитику и организационное поведение. Однако ключевая особенность подготовки в этом вузе — привязка к специфике добывающей промышленности. Упор делается на работу с персоналом в условиях вахтовых методов, тяжелых условий труда и строгого соблюдения промышленной безопасности. Студенты разбирают кейсы по адаптации сотрудников на удаленных объектах, нормированию труда в горных цехах и правовым аспектам работы с персоналом на режимных предприятиях. УГГУ силён в этом направлении за счет многолетнего партнерства с крупнейшими горнорудными и металлургическими компаниями Урала (УГМК, «Евраз», «Русская медная компания»), которые выступают базами практик. Программа подойдет тем, кто хочет работать в реальном секторе экономики — на промышленных предприятиях, в добывающих холдингах или в государственных органах, курирующих недропользование. Выпускники востребованы как HR-специалисты на заводах, карьерах и шахтах, а также в кадровых службах компаний, где ценятся навыки управления персоналом в сложных производственных условиях. Учитывая профиль вуза, карьерный путь часто начинается с позиции инспектора отдела кадров на промышленном объекте с перспективой роста до руководителя HR-службы дивизиона.

Направление «Управление персоналом» (38.03.03) готовит специалистов по работе с человеческими ресурсами — ключевым активом любой организации. Студенты изучают принципы найма, адаптации, обучения, мотивации и оценки персонала, а также основы кадрового делопроизводства и трудового права. Программа сочетает экономические, управленческие и психологические дисциплины, что позволяет выпускникам комплексно подходить к вопросам управления людьми. Ключевые дисциплины: экономика труда, управление персоналом организации, организационное поведение, кадровый аудит, технологии подбора и отбора персонала, управление карьерой, корпоративная культура, трудовое право, конфликтология, психология управления. Студенты учатся разрабатывать кадровую стратегию, проводить собеседования, составлять штатное расписание, рассчитывать эффективность труда, внедрять системы мотивации и адаптировать сотрудников. Выпускник получает компетенции: знание рынка труда, методов поиска и оценки кандидатов, владение HR-аналитикой, умение работать с документацией, навыки управления конфликтами, проведения обучения, разработки KPI. Он способен создавать благоприятный климат в коллективе, снижать текучесть кадров и повышать продуктивность. Направление интересно тем, что находится на стыке экономики, права и психологии. Особенность — постоянное взаимодействие с людьми, решение нестандартных задач, влияние на эффективность бизнеса через человеческий фактор. Специалисты востребованы в любой сфере, где есть коллектив — от госкорпораций до стартапов.

Выпускники работают HR-менеджерами, рекрутерами, специалистами по кадровому делопроизводству, HR-аналитиками, менеджерами по обучению и развитию, HR-бизнес-партнёрами. Трудоустройство возможно в кадровых агентствах, отделах персонала компаний различных отраслей: IT, производство, ритейл, финансы, госсектор. Перспективы — рост до HR-директора, возможность работать в международных компаниях. Рынок труда испытывает стабильный спрос на HR-специалистов, особенно с навыками digital-рекрутинга и аналитики.