Управление персоналом

в УдГУ · Ижевск

Год	БюджетПроходной балл на бюджетные места — сумма баллов последнего зачисленного в этом году.	ПлатноеПроходной балл на платные места в этом году.	Мест БЧисло бюджетных мест в этом году.	Мест ПЧисло платных мест в этом году.	Цена/год
2025	—	—	—	220	140 700 ₽
2018	189	318	—	120	—

Программа «Управление персоналом» в УдГУ реализуется в заочной форме, что позволяет совмещать обучение с работой. Студенты осваивают классический для направления набор компетенций: кадровое делопроизводство, рекрутинг, оценку персонала, трудовое право и организационное поведение. Особенность подготовки в УдГУ — опора на региональный контекст: вуз готовит специалистов, понимающих специфику кадровой работы на предприятиях Удмуртии, от промышленных гигантов до организаций бюджетной сферы. Программа построена на балансе между управленческими и психологическими дисциплинами, что даёт выпускникам навыки и работы с документами, и эффективной коммуникации. УдГУ — классический университет с многолетней историей, что даёт программе фундаментальную академическую базу, а не узкую прикладную направленность. Сильной стороной университета является его статус головного вуза региона, что обеспечивает связи с крупными работодателями Ижевска и Удмуртии, а также возможность прохождения практики на реальных предприятиях. Программа подойдёт тем, кто уже работает или планирует работать в сфере управления персоналом и хочет получить высшее образование без отрыва от карьеры. Особенно актуальна она для жителей Ижевска и Удмуртии, нацеленных на трудоустройство в местных компаниях. После выпуска возможна карьера HR-специалиста, рекрутера, специалиста по кадровому делопроизводству, а также работа в отделах развития персонала и охраны труда на предприятиях любого профиля. Диплом классического университета котируется в государственных и коммерческих структурах региона.

Направление «Управление персоналом» (38.03.03) готовит специалистов по работе с человеческими ресурсами — ключевым активом любой организации. Студенты изучают принципы найма, адаптации, обучения, мотивации и оценки персонала, а также основы кадрового делопроизводства и трудового права. Программа сочетает экономические, управленческие и психологические дисциплины, что позволяет выпускникам комплексно подходить к вопросам управления людьми. Ключевые дисциплины: экономика труда, управление персоналом организации, организационное поведение, кадровый аудит, технологии подбора и отбора персонала, управление карьерой, корпоративная культура, трудовое право, конфликтология, психология управления. Студенты учатся разрабатывать кадровую стратегию, проводить собеседования, составлять штатное расписание, рассчитывать эффективность труда, внедрять системы мотивации и адаптировать сотрудников. Выпускник получает компетенции: знание рынка труда, методов поиска и оценки кандидатов, владение HR-аналитикой, умение работать с документацией, навыки управления конфликтами, проведения обучения, разработки KPI. Он способен создавать благоприятный климат в коллективе, снижать текучесть кадров и повышать продуктивность. Направление интересно тем, что находится на стыке экономики, права и психологии. Особенность — постоянное взаимодействие с людьми, решение нестандартных задач, влияние на эффективность бизнеса через человеческий фактор. Специалисты востребованы в любой сфере, где есть коллектив — от госкорпораций до стартапов.

Выпускники работают HR-менеджерами, рекрутерами, специалистами по кадровому делопроизводству, HR-аналитиками, менеджерами по обучению и развитию, HR-бизнес-партнёрами. Трудоустройство возможно в кадровых агентствах, отделах персонала компаний различных отраслей: IT, производство, ритейл, финансы, госсектор. Перспективы — рост до HR-директора, возможность работать в международных компаниях. Рынок труда испытывает стабильный спрос на HR-специалистов, особенно с навыками digital-рекрутинга и аналитики.