Управление персоналом в организации

в УдГУ · Ижевск

Год	БюджетПроходной балл на бюджетные места — сумма баллов последнего зачисленного в этом году.	ПлатноеПроходной балл на платные места в этом году.	Мест БЧисло бюджетных мест в этом году.	Мест ПЧисло платных мест в этом году.	Цена/год
2026 ориентир.	—	—	—	120	45 900 ₽

Программа «Управление персоналом в организации» в УдГУ готовит специалистов, способных выстраивать кадровую политику компании: от подбора и адаптации сотрудников до оценки их эффективности и развития корпоративной культуры. Особенность подготовки — смешанный формат обучения (mixed), который сочетает очные занятия с дистанционными технологиями, что удобно для совмещения с работой. Акцент сделан на практические навыки работы с кадровым документооборотом, трудовым законодательством и современными HR-методами, включая цифровые инструменты управления персоналом. Вступительные испытания охватывают широкий спектр ЕГЭ (математика, информатика, история, обществознание, иностранный язык), что позволяет поступать с разным профильным багажом. УдГУ — классический университет с историей с 1931 года, что даёт программе фундаментальную академическую базу и связи с региональными работодателями. Вуз силён междисциплинарным подходом: студенты изучают не только управление персоналом, но и смежные области (экономику, право, социологию), что востребовано в реальной работе. Программа подойдёт тем, кто хочет начать карьеру в HR, не откладывая учёбу из-за высокой стоимости, и ценит гибкость смешанного формата. Выпускники могут работать HR-менеджерами, специалистами по подбору, кадровому делопроизводству или внутренним коммуникациям в компаниях любого профиля — от промышленных предприятий до IT-сферы. Перспективы: стабильный спрос на HR-специалистов на рынке труда Ижевска и республики, возможность роста до руководителя отдела персонала.

Направление «Управление персоналом» (38.03.03) готовит специалистов по работе с человеческими ресурсами — ключевым активом любой организации. Студенты изучают принципы найма, адаптации, обучения, мотивации и оценки персонала, а также основы кадрового делопроизводства и трудового права. Программа сочетает экономические, управленческие и психологические дисциплины, что позволяет выпускникам комплексно подходить к вопросам управления людьми. Ключевые дисциплины: экономика труда, управление персоналом организации, организационное поведение, кадровый аудит, технологии подбора и отбора персонала, управление карьерой, корпоративная культура, трудовое право, конфликтология, психология управления. Студенты учатся разрабатывать кадровую стратегию, проводить собеседования, составлять штатное расписание, рассчитывать эффективность труда, внедрять системы мотивации и адаптировать сотрудников. Выпускник получает компетенции: знание рынка труда, методов поиска и оценки кандидатов, владение HR-аналитикой, умение работать с документацией, навыки управления конфликтами, проведения обучения, разработки KPI. Он способен создавать благоприятный климат в коллективе, снижать текучесть кадров и повышать продуктивность. Направление интересно тем, что находится на стыке экономики, права и психологии. Особенность — постоянное взаимодействие с людьми, решение нестандартных задач, влияние на эффективность бизнеса через человеческий фактор. Специалисты востребованы в любой сфере, где есть коллектив — от госкорпораций до стартапов.

Выпускники работают HR-менеджерами, рекрутерами, специалистами по кадровому делопроизводству, HR-аналитиками, менеджерами по обучению и развитию, HR-бизнес-партнёрами. Трудоустройство возможно в кадровых агентствах, отделах персонала компаний различных отраслей: IT, производство, ритейл, финансы, госсектор. Перспективы — рост до HR-директора, возможность работать в международных компаниях. Рынок труда испытывает стабильный спрос на HR-специалистов, особенно с навыками digital-рекрутинга и аналитики.