Управление персоналом в организации

в УдГУ · Ижевск

Год	БюджетПроходной балл на бюджетные места — сумма баллов последнего зачисленного в этом году.	ПлатноеПроходной балл на платные места в этом году.	Мест БЧисло бюджетных мест в этом году.	Мест ПЧисло платных мест в этом году.	Цена/год
2026 ориентир.	—	—	—	40	140 700 ₽

На программе «Управление персоналом в организации» в УдГУ студенты осваивают полный цикл работы с кадрами: от подбора и адаптации до мотивации и оценки эффективности. Особый акцент сделан на знание трудового законодательства и экономики труда, а также на цифровые компетенции — в перечне вступительных ЕГЭ указаны математика и информатика, что подтверждает уклон в аналитику и HR-метрики. Учебный план сочетает управленческие дисциплины с основами психологии и социологии, что позволяет выпускникам не просто администрировать персонал, а выстраивать долгосрочные стратегии развития человеческого капитала в организациях. Как классический университет с историей с 1931 года, УдГУ даёт фундаментальную подготовку по гуманитарным и социально-экономическим блокам, что критически для HR-специалиста. Вуз силён междисциплинарным подходом: студенты получают знания не только из менеджмента, но и из права, экономики и социологии, что даёт конкурентное преимущество на рынке труда. Эта программа подойдёт амбициозным абитуриентам, которые хотят работать с людьми и цифрами одновременно — тем, кто не боится сочетать гуманитарные навыки с аналитикой. Выпускники могут строить карьеру как HR-специалисты, рекрутеры, кадровые аналитики или менеджеры по обучению и развитию в компаниях любого профиля. Учитывая, что УдГУ является головным вузом региона, у студентов есть доступ к стажировкам на крупных предприятиях Удмуртии, а диплом классического университета котируется как в государственных, так и в коммерческих структурах.

Направление «Управление персоналом» (38.03.03) готовит специалистов по работе с человеческими ресурсами — ключевым активом любой организации. Студенты изучают принципы найма, адаптации, обучения, мотивации и оценки персонала, а также основы кадрового делопроизводства и трудового права. Программа сочетает экономические, управленческие и психологические дисциплины, что позволяет выпускникам комплексно подходить к вопросам управления людьми. Ключевые дисциплины: экономика труда, управление персоналом организации, организационное поведение, кадровый аудит, технологии подбора и отбора персонала, управление карьерой, корпоративная культура, трудовое право, конфликтология, психология управления. Студенты учатся разрабатывать кадровую стратегию, проводить собеседования, составлять штатное расписание, рассчитывать эффективность труда, внедрять системы мотивации и адаптировать сотрудников. Выпускник получает компетенции: знание рынка труда, методов поиска и оценки кандидатов, владение HR-аналитикой, умение работать с документацией, навыки управления конфликтами, проведения обучения, разработки KPI. Он способен создавать благоприятный климат в коллективе, снижать текучесть кадров и повышать продуктивность. Направление интересно тем, что находится на стыке экономики, права и психологии. Особенность — постоянное взаимодействие с людьми, решение нестандартных задач, влияние на эффективность бизнеса через человеческий фактор. Специалисты востребованы в любой сфере, где есть коллектив — от госкорпораций до стартапов.

Выпускники работают HR-менеджерами, рекрутерами, специалистами по кадровому делопроизводству, HR-аналитиками, менеджерами по обучению и развитию, HR-бизнес-партнёрами. Трудоустройство возможно в кадровых агентствах, отделах персонала компаний различных отраслей: IT, производство, ритейл, финансы, госсектор. Перспективы — рост до HR-директора, возможность работать в международных компаниях. Рынок труда испытывает стабильный спрос на HR-специалистов, особенно с навыками digital-рекрутинга и аналитики.