Управление персоналом

в ТвГТУ · Тверь

Год	БюджетПроходной балл на бюджетные места — сумма баллов последнего зачисленного в этом году.	ПлатноеПроходной балл на платные места в этом году.	Мест БЧисло бюджетных мест в этом году.	Мест ПЧисло платных мест в этом году.	Цена/год
2026 ориентир.	—	—	—	100	60 000 ₽
2025	—	—	—	60	144 568 ₽
2018	—	96	7	50	—

Магистерская программа «Управление персоналом» в ТвГТУ реализуется в заочной форме, что позволяет совмещать учёбу с работой. Обучение сфокусировано на современных методах HR-менеджмента в условиях реального производства и промышленных предприятий — это ключевой акцент, обусловленный инженерным профилем вуза. Студенты изучают стратегическое управление человеческими ресурсами, кадровое делопроизводство, экономику труда и организационное проектирование, при этом значительная часть практических кейсов строится на задачах, характерных для технических и инфраструктурных компаний. ТвГТУ — государственный вуз с сильной инженерной школой и многолетними связями с промышленностью Верхневолжья. Ключевое преимущество — возможность учиться у преподавателей, которые работают в тесной связке с техническими специальностями, что даёт понимание специфики управления персоналом на заводах и в проектных организациях. Программа подойдёт выпускникам бакалавриата, уже работающим в HR-сфере или смежных отделах (кадровые службы, отделы труда и зарплаты), а также тем, кто планирует строить карьеру в управлении персоналом на промышленных или логистических предприятиях. После выпуска открываются перспективы работы HR-менеджером, руководителем отдела кадров или специалистом по организационному развитию в компаниях реального сектора экономики, где ценятся навыки работы с техническим персоналом и знание производственных процессов.

Направление «Управление персоналом» (38.04.03) в магистратуре готовит специалистов по стратегическому управлению человеческими ресурсами. Программа учит разрабатывать и реализовывать кадровую политику, управлять трудовыми коллективами, внедрять современные HR-технологии. Студенты осваивают методы подбора, оценки, обучения и мотивации персонала, а также правовые и экономические аспекты управления. Ключевые дисциплины: «Стратегическое управление персоналом», «Кадровый аудит и контроллинг», «Управление талантами», «Организационное поведение», «HR-аналитика», «Трудовое право», «Управление конфликтами». Студенты изучают современные модели компетенций, системы грейдирования, KPI, методы оценки эффективности персонала, а также используют программные продукты для автоматизации HR-процессов. Выпускники получают компетенции в области стратегического планирования человеческих ресурсов, разработки систем оплаты труда и нематериальной мотивации, проведения кадрового аудита. Они умеют анализировать рынок труда, прогнозировать потребность в персонале, управлять карьерным развитием сотрудников, а также владеют навыками переговоров и управления командой. Направление востребовано в компаниях любого масштаба — от стартапов до международных корпораций. Особенность программы — акцент на цифровизацию HR (HR-tech, People Analytics) и управление изменениями. Выпускники могут работать в HR-отделах, консалтинговых компаниях, государственных структурах, а также создавать собственные рекрутинговые агентства.

Выпускники работают HR-директорами, руководителями отделов персонала, специалистами по управлению талантами, HR-бизнес-партнерами, менеджерами по обучению и развитию, аналитиками в области HR. Востребованы в банковском секторе, IT-компаниях, производственных предприятиях, ритейле, консалтинге. Перспективы: рост до топ-менеджмента (CHRO), возможность работать в международных компаниях. Рынок труда испытывает дефицит квалифицированных HR-менеджеров, особенно с навыками цифровой трансформации.