Управление персоналом организации

в ТвГТУ · Тверь

Год	БюджетПроходной балл на бюджетные места — сумма баллов последнего зачисленного в этом году.	ПлатноеПроходной балл на платные места в этом году.	Мест БЧисло бюджетных мест в этом году.	Мест ПЧисло платных мест в этом году.	Цена/год
2026 ориентир.	—	—	—	65	63 560 ₽

Программа «Управление персоналом организации» в ТвГТУ готовит специалистов, способных выстраивать кадровую политику на промышленных предприятиях и в инфраструктурных проектах — ключевых сферах для региона. В отличие от классических управленческих программ, здесь усилен технический и аналитический блок: студенты осваивают математическое моделирование, информационные системы управления персоналом и методы сбора/обработки данных (через ЕГЭ по математике и информатике). Это позволяет выпускникам внедрять цифровые HR-инструменты и рассчитывать экономическую эффективность кадровых решений в условиях реального производства. ТвГТУ — головной технический вуз Верхневолжья с вековой историей, где управленческие дисциплины опираются на сильную инженерную школу. Это даёт уникальный акцент: студентов учат не только HR-технологиям, но и пониманию производственных процессов, что критично для работы на заводах и в логистических цепочках. Поступление возможно по одному из пяти ЕГЭ (математика, русский, информатика, история или обществознание), что расширяет шансы абитуриентов. Программа подойдёт тем, кто хочет совмещать работу с людьми и аналитику, особенно в технических отраслях. Выпускники востребованы как HR-менеджеры, специалисты по кадровому делопроизводству и рекрутеры на предприятиях Тверской области — от машиностроения до энергетики. Университетские связи с реальным сектором экономики гарантируют базы для стажировок и трудоустройство на предприятиях, где выпускники ТвГТУ традиционно составляют костяк управленцев.

Направление «Управление персоналом» (38.03.03) готовит специалистов по работе с человеческими ресурсами — ключевым активом любой организации. Студенты изучают принципы найма, адаптации, обучения, мотивации и оценки персонала, а также основы кадрового делопроизводства и трудового права. Программа сочетает экономические, управленческие и психологические дисциплины, что позволяет выпускникам комплексно подходить к вопросам управления людьми. Ключевые дисциплины: экономика труда, управление персоналом организации, организационное поведение, кадровый аудит, технологии подбора и отбора персонала, управление карьерой, корпоративная культура, трудовое право, конфликтология, психология управления. Студенты учатся разрабатывать кадровую стратегию, проводить собеседования, составлять штатное расписание, рассчитывать эффективность труда, внедрять системы мотивации и адаптировать сотрудников. Выпускник получает компетенции: знание рынка труда, методов поиска и оценки кандидатов, владение HR-аналитикой, умение работать с документацией, навыки управления конфликтами, проведения обучения, разработки KPI. Он способен создавать благоприятный климат в коллективе, снижать текучесть кадров и повышать продуктивность. Направление интересно тем, что находится на стыке экономики, права и психологии. Особенность — постоянное взаимодействие с людьми, решение нестандартных задач, влияние на эффективность бизнеса через человеческий фактор. Специалисты востребованы в любой сфере, где есть коллектив — от госкорпораций до стартапов.

Выпускники работают HR-менеджерами, рекрутерами, специалистами по кадровому делопроизводству, HR-аналитиками, менеджерами по обучению и развитию, HR-бизнес-партнёрами. Трудоустройство возможно в кадровых агентствах, отделах персонала компаний различных отраслей: IT, производство, ритейл, финансы, госсектор. Перспективы — рост до HR-директора, возможность работать в международных компаниях. Рынок труда испытывает стабильный спрос на HR-специалистов, особенно с навыками digital-рекрутинга и аналитики.