Управление персоналом

в ТвГТУ · Тверь

Год	БюджетПроходной балл на бюджетные места — сумма баллов последнего зачисленного в этом году.	ПлатноеПроходной балл на платные места в этом году.	Мест БЧисло бюджетных мест в этом году.	Мест ПЧисло платных мест в этом году.	Цена/год
2026	—	173	—	30	165 000 ₽
2025	—	132	—	115	133 836 ₽
2018	—	141	—	60	—

Программа «Управление персоналом» в ТвГТУ ориентирована на подготовку специалистов, способных выстраивать кадровую политику на промышленных предприятиях и в организациях реального сектора экономики. Студенты изучают трудовое право, основы кадрового делопроизводства, экономику труда и методы оценки эффективности персонала. Упор сделан на практические навыки работы с кадровой документацией и HR-аналитикой, что соответствует инженерному профилю вуза. Вступительные испытания включают математику, русский язык, историю, информатику или обществознание, что дает абитуриентам гибкость в выборе профильных предметов. ТвГТУ как один из ведущих технических вузов региона обеспечивает уникальную связь с местной промышленностью: выпускники часто проходят практику на заводах и в инфраструктурных компаниях Твери. Сильной стороной направления является возможность применять инженерный подход к управлению персоналом, что востребовано в высокотехнологичных отраслях. Программа подойдет абитуриентам, которые хотят совместить гуманитарные и аналитические навыки, особенно тем, кто видит себя в HR-отделах производственных компаний. После выпуска можно работать HR-менеджером, специалистом по подбору персонала или кадровому делопроизводству на предприятиях энергетики, машиностроения и строительства. Выпускники ТвГТУ традиционно востребованы в регионе благодаря репутации вуза как поставщика кадров для местной экономики.

Направление «Управление персоналом» (38.03.03) готовит специалистов по работе с человеческими ресурсами — ключевым активом любой организации. Студенты изучают принципы найма, адаптации, обучения, мотивации и оценки персонала, а также основы кадрового делопроизводства и трудового права. Программа сочетает экономические, управленческие и психологические дисциплины, что позволяет выпускникам комплексно подходить к вопросам управления людьми. Ключевые дисциплины: экономика труда, управление персоналом организации, организационное поведение, кадровый аудит, технологии подбора и отбора персонала, управление карьерой, корпоративная культура, трудовое право, конфликтология, психология управления. Студенты учатся разрабатывать кадровую стратегию, проводить собеседования, составлять штатное расписание, рассчитывать эффективность труда, внедрять системы мотивации и адаптировать сотрудников. Выпускник получает компетенции: знание рынка труда, методов поиска и оценки кандидатов, владение HR-аналитикой, умение работать с документацией, навыки управления конфликтами, проведения обучения, разработки KPI. Он способен создавать благоприятный климат в коллективе, снижать текучесть кадров и повышать продуктивность. Направление интересно тем, что находится на стыке экономики, права и психологии. Особенность — постоянное взаимодействие с людьми, решение нестандартных задач, влияние на эффективность бизнеса через человеческий фактор. Специалисты востребованы в любой сфере, где есть коллектив — от госкорпораций до стартапов.

Выпускники работают HR-менеджерами, рекрутерами, специалистами по кадровому делопроизводству, HR-аналитиками, менеджерами по обучению и развитию, HR-бизнес-партнёрами. Трудоустройство возможно в кадровых агентствах, отделах персонала компаний различных отраслей: IT, производство, ритейл, финансы, госсектор. Перспективы — рост до HR-директора, возможность работать в международных компаниях. Рынок труда испытывает стабильный спрос на HR-специалистов, особенно с навыками digital-рекрутинга и аналитики.