Управление персоналом организации

в ТУСУР · Томск

Год	БюджетПроходной балл на бюджетные места — сумма баллов последнего зачисленного в этом году.	ПлатноеПроходной балл на платные места в этом году.	Мест БЧисло бюджетных мест в этом году.	Мест ПЧисло платных мест в этом году.	Цена/год
2026	118	—	4	50	92 000 ₽

Магистерская программа «Управление персоналом организации» в ТУСУРе реализуется в заочной форме, что позволяет совмещать обучение с работой. Акцент сделан на цифровые технологии в HR: студенты осваивают методы аналитики персонала, автоматизацию кадрового делопроизводства и построение HR-стратегий с использованием IT-инструментов. Учитывая профиль вуза, значительная часть курсов посвящена управлению персоналом в высокотехнологичных и оборонно-промышленных компаниях — от подбора специалистов под сложные проекты до оценки эффективности труда в условиях цифровой трансформации. Вуз, основанный в 1962 году, исторически силён в подготовке кадров для радиоэлектроники и телекоммуникаций, но давно вышел за эти рамки. На программе «Управление персоналом организации» это даёт уникальное преимущество: студенты изучают HR-практики на примере реальных задач IT-сектора и ОПК. Программа подойдёт действующим HR-специалистам, желающим получить диплом магистра без отрыва от работы, а также выпускникам бакалавриата, которые хотят углубиться в управление персоналом в сфере IT и инженерии. После выпуска возможна карьера в отделах кадров крупных промышленных предприятий, IT-компаниях, а также в HR-консалтинге. Дополнительным плюсом станет связь с работодателями региона: ТУСУР традиционно сотрудничает с томскими оборонными и телекоммуникационными гигантами, что открывает доступ к стажировкам и трудоустройству.

Направление «Управление персоналом» (38.04.03) в магистратуре готовит специалистов по стратегическому управлению человеческими ресурсами. Программа учит разрабатывать и реализовывать кадровую политику, управлять трудовыми коллективами, внедрять современные HR-технологии. Студенты осваивают методы подбора, оценки, обучения и мотивации персонала, а также правовые и экономические аспекты управления. Ключевые дисциплины: «Стратегическое управление персоналом», «Кадровый аудит и контроллинг», «Управление талантами», «Организационное поведение», «HR-аналитика», «Трудовое право», «Управление конфликтами». Студенты изучают современные модели компетенций, системы грейдирования, KPI, методы оценки эффективности персонала, а также используют программные продукты для автоматизации HR-процессов. Выпускники получают компетенции в области стратегического планирования человеческих ресурсов, разработки систем оплаты труда и нематериальной мотивации, проведения кадрового аудита. Они умеют анализировать рынок труда, прогнозировать потребность в персонале, управлять карьерным развитием сотрудников, а также владеют навыками переговоров и управления командой. Направление востребовано в компаниях любого масштаба — от стартапов до международных корпораций. Особенность программы — акцент на цифровизацию HR (HR-tech, People Analytics) и управление изменениями. Выпускники могут работать в HR-отделах, консалтинговых компаниях, государственных структурах, а также создавать собственные рекрутинговые агентства.

Выпускники работают HR-директорами, руководителями отделов персонала, специалистами по управлению талантами, HR-бизнес-партнерами, менеджерами по обучению и развитию, аналитиками в области HR. Востребованы в банковском секторе, IT-компаниях, производственных предприятиях, ритейле, консалтинге. Перспективы: рост до топ-менеджмента (CHRO), возможность работать в международных компаниях. Рынок труда испытывает дефицит квалифицированных HR-менеджеров, особенно с навыками цифровой трансформации.