Управление персоналом организации

в ТУСУР · Томск

Год	БюджетПроходной балл на бюджетные места — сумма баллов последнего зачисленного в этом году.	ПлатноеПроходной балл на платные места в этом году.	Мест БЧисло бюджетных мест в этом году.	Мест ПЧисло платных мест в этом году.	Цена/год
2026	261	202	14	100	94 000 ₽

Программа «Управление персоналом организации» в ТУСУРе реализуется в смешанном формате (mixed), сочетающем очные занятия с дистанционными технологиями. Студентов учат не только классическому HR-менеджменту (подбор, адаптация, оценка, развитие персонала), но и работе с цифровыми инструментами управления кадрами — в вузе с сильным IT-блоком это естественный акцент. Вступительные экзамены охватывают широкий спектр: математику, информатику, историю, обществознание и русский язык, что позволяет поступить выпускникам с разным профилем подготовки. Особенность программы — ориентация на автоматизацию HR-процессов и работу в высокотехнологичных компаниях, что выделяет её на фоне классических управленческих направлений. ТУСУР — государственный вуз, основанный в 1962 году, исторически силён в подготовке кадров для оборонно-промышленного комплекса и телекоммуникаций, но за десятилетия стал многопрофильным с мощным блоком IT и управления. Университет известен связями с томскими предприятиями, что даёт студентам возможность проходить практику в реальных HR-отделах заводов и IT-компаний. Программа подойдёт абитуриентам, которые хотят получить востребованную специальность на стыке управления и технологий, не переплачивая за обучение. Выпускники могут работать HR-специалистами, рекрутерами, кадровыми аналитиками или менеджерами по персоналу в промышленных, IT- и телекоммуникационных компаниях — как в Томске, так и по всей России. Перспективы: растущий спрос на HR-специалистов, умеющих работать с цифровыми системами, и возможность карьеры в оборонно-промышленном комплексе, для которого ТУСУР традиционно готовит кадры.

Направление «Управление персоналом» (38.03.03) готовит специалистов по работе с человеческими ресурсами — ключевым активом любой организации. Студенты изучают принципы найма, адаптации, обучения, мотивации и оценки персонала, а также основы кадрового делопроизводства и трудового права. Программа сочетает экономические, управленческие и психологические дисциплины, что позволяет выпускникам комплексно подходить к вопросам управления людьми. Ключевые дисциплины: экономика труда, управление персоналом организации, организационное поведение, кадровый аудит, технологии подбора и отбора персонала, управление карьерой, корпоративная культура, трудовое право, конфликтология, психология управления. Студенты учатся разрабатывать кадровую стратегию, проводить собеседования, составлять штатное расписание, рассчитывать эффективность труда, внедрять системы мотивации и адаптировать сотрудников. Выпускник получает компетенции: знание рынка труда, методов поиска и оценки кандидатов, владение HR-аналитикой, умение работать с документацией, навыки управления конфликтами, проведения обучения, разработки KPI. Он способен создавать благоприятный климат в коллективе, снижать текучесть кадров и повышать продуктивность. Направление интересно тем, что находится на стыке экономики, права и психологии. Особенность — постоянное взаимодействие с людьми, решение нестандартных задач, влияние на эффективность бизнеса через человеческий фактор. Специалисты востребованы в любой сфере, где есть коллектив — от госкорпораций до стартапов.

Выпускники работают HR-менеджерами, рекрутерами, специалистами по кадровому делопроизводству, HR-аналитиками, менеджерами по обучению и развитию, HR-бизнес-партнёрами. Трудоустройство возможно в кадровых агентствах, отделах персонала компаний различных отраслей: IT, производство, ритейл, финансы, госсектор. Перспективы — рост до HR-директора, возможность работать в международных компаниях. Рынок труда испытывает стабильный спрос на HR-специалистов, особенно с навыками digital-рекрутинга и аналитики.