Управление персоналом

в ТУСУР · Томск

Год	БюджетПроходной балл на бюджетные места — сумма баллов последнего зачисленного в этом году.	ПлатноеПроходной балл на платные места в этом году.	Мест БЧисло бюджетных мест в этом году.	Мест ПЧисло платных мест в этом году.	Цена/год
2026	95	—	14	6	206 300 ₽
2025	—	—	11	73	191 000 ₽

Магистерская программа «Управление персоналом» в ТУСУРе готовит специалистов, способных выстраивать кадровую политику в условиях цифровой трансформации и высокотехнологичных производств. Упор в обучении сделан на интеграцию HR-процессов с IT-инструментами и системами управления, характерными для предприятий оборонно-промышленного комплекса и телекоммуникационной сферы. Студенты изучают современные методы оценки персонала, автоматизацию кадрового учёта и стратегическое планирование человеческих ресурсов с учётом специфики наукоёмких отраслей. ТУСУР, будучи государственным вузом с сильным IT-блоком, предоставляет уникальную среду для будущих HR-менеджеров: они получают практические навыки работы в цифровых экосистемах и понимание технических процессов, что редко встречается на классических управленческих программах. Программа идеально подойдёт выпускникам бакалавриата по управлению, экономике или психологии, которые хотят работать в высокотехнологичном секторе, а также действующим специалистам, стремящимся освоить HR-аналитику и цифровые инструменты. После выпуска открыты перспективы в должности HR-директора, руководителя отдела кадрового администрирования или специалиста по развитию персонала в компаниях оборонной промышленности, IT-корпорациях и телеком-операторах Томска и других регионов.

Направление «Управление персоналом» (38.04.03) в магистратуре готовит специалистов по стратегическому управлению человеческими ресурсами. Программа учит разрабатывать и реализовывать кадровую политику, управлять трудовыми коллективами, внедрять современные HR-технологии. Студенты осваивают методы подбора, оценки, обучения и мотивации персонала, а также правовые и экономические аспекты управления. Ключевые дисциплины: «Стратегическое управление персоналом», «Кадровый аудит и контроллинг», «Управление талантами», «Организационное поведение», «HR-аналитика», «Трудовое право», «Управление конфликтами». Студенты изучают современные модели компетенций, системы грейдирования, KPI, методы оценки эффективности персонала, а также используют программные продукты для автоматизации HR-процессов. Выпускники получают компетенции в области стратегического планирования человеческих ресурсов, разработки систем оплаты труда и нематериальной мотивации, проведения кадрового аудита. Они умеют анализировать рынок труда, прогнозировать потребность в персонале, управлять карьерным развитием сотрудников, а также владеют навыками переговоров и управления командой. Направление востребовано в компаниях любого масштаба — от стартапов до международных корпораций. Особенность программы — акцент на цифровизацию HR (HR-tech, People Analytics) и управление изменениями. Выпускники могут работать в HR-отделах, консалтинговых компаниях, государственных структурах, а также создавать собственные рекрутинговые агентства.

Выпускники работают HR-директорами, руководителями отделов персонала, специалистами по управлению талантами, HR-бизнес-партнерами, менеджерами по обучению и развитию, аналитиками в области HR. Востребованы в банковском секторе, IT-компаниях, производственных предприятиях, ритейле, консалтинге. Перспективы: рост до топ-менеджмента (CHRO), возможность работать в международных компаниях. Рынок труда испытывает дефицит квалифицированных HR-менеджеров, особенно с навыками цифровой трансформации.